연 400억 회사에서 연15억 회사로 이직고민

현 400억 회사에 과장급으로 현직중입니다 2세 경영중인데 가면갈수록 횡포(?) 대기업화를 하려 하는데 저희 회사는 유통회사이다 보니 보이는 연매출은 높은데 순익이 매출대비 적은편입니다 그러다보니 1세대에 반의무적으로 나왔던 150%의 성과금이 사라지고 실적위주의 성과금를 줄려고 합니다 근데 웃긴건 성과를 기준을 도달했는데도 불구하고 이런저런 핑계로 성과금에서 배제가 됩니다 (마진이 너무 적네, 이걸팔기위해 무슨노력을 했지?) 등등 여려가지 사유로 발목을 잡다보니 앞날이 깜깜합니다 가면 갈수록 더 심해질텐데 그나마 기회가 있을때 이직을 하는게 답인지 고민이며 이직고민이 되는회사는 스타트업은 아니고 인원이 4명정도 되는 작은회사입니다 가족같은 회사라고 하는데 물론 제가 입사를 한게 아니다보니 밖에서 봤을땐 친철하고 좋은데 분위기는 잘 모르겠네요 추가로 신규영업이 필요한 실정이다보니 엄청 고민이 되는부분입니다 이바닥의 신규영업이 매우 어려운 상황입니다 ㅠㅠ 나이가 있다보니 기회가 있을때 잡는게 맞는지 선배님들의 고견 부탁 드립니다