9년차 개발자입니다. 현 회사는 사장과 그 아래 대표이사 그리고 타 부서 팀장 및 팀원 몇몇들의 가족 회사이며 회사가 10년정도 되었는데 그 가족들이 초기부터 함께했던 몇 안되는 고인물들이 주 축을 잡고있습니다. 저는 이 회사에 지인을통해 왔고 지인또한 1년정도 다니다 회사에 개발자가 필요하여 저를 추천하여 대려왔습니다. 이 회사에 제가 3달을 다니며 회사임원(가족 중 대표이사) 하나가 엄청 꼰대짓과 사원들을 가스라이팅하는게 보이더라구요 저에게 까지는 함부로못하긴 하였지만 그런모습과 막무가내로 회사내 규정(예를들어 출근은 10분전에도착의무, 퇴근시간에 정각에 나가지마라, 몰려나가서 커피사오지마라...)을 만들어 압박하는게 너무꼴보기싫더라구요 대표는 사람들을 소모품으로 생각하여 필요할때는 죽는 소리해가며 잡고 필요없어지면 그 사람을 일에서 배제해버립니다. 의견을 제시해도 답정너이기 때문에 자기와 생각이다르면 어짜피 도루묵됩니다. 정말 회사가 거지같아 매일욕만 하며 벌써 1년을넘게 다니고 있네요. 이제 퇴직금도 챙겼겠다 연봉협상도 회사에선 후려쳐서 인상도 거의야됬는데 통보하고 도망갈 일만 남았네요. 답답하여 회사에대해 막 적어봤습니다...후 아 한가지 의견도 듣고싶네요 9년차 자바개발자. 서버관리(was. db) 백앤드, 프론트개발(퍼블제외) devops관리, 도커 쿠버네티스는 설정된거 운영만경험. 이정도 스펙에 5천 중반받고 이제 6천준다는데 괜찮은걸까요? 이직해도 이정도수준일까요? 저는 주변에 비슷한스팩 개발자들이 더 받는걸보고 6천중후반까지는 받아야 적당하다?생각햇거든요..
가 조~옥 회사
23년 06월 06일 | 조회수 2,175
써
써니텐94
댓글 8개
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요
요소수부족
23년 06월 07일
출근도 안하고 군대도 안다녀온 특수관계인(일반적으로 가족 , 친척) 대주주가 있거나, 그 대주주가 직계 존비속이거나, 회계, 세무, 재무 등의 자금관련 업무담당이 대표와 특수관계인 이거나~ C레벨이 대표랑 매일 술이거나, 허위 매출실적이 있거나 등등의 경우가 있다면 바로 퇴사가 정답입니다. 조ㅅ소/스타텁 기업의 대표적인 워스트 케이스~ 6000요??? 그 6000도 매우매우 아까워하고있을듯~
출근도 안하고 군대도 안다녀온 특수관계인(일반적으로 가족 , 친척) 대주주가 있거나, 그 대주주가 직계 존비속이거나, 회계, 세무, 재무 등의 자금관련 업무담당이 대표와 특수관계인 이거나~ C레벨이 대표랑 매일 술이거나, 허위 매출실적이 있거나 등등의 경우가 있다면 바로 퇴사가 정답입니다. 조ㅅ소/스타텁 기업의 대표적인 워스트 케이스~ 6000요??? 그 6000도 매우매우 아까워하고있을듯~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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