경력 개발 이직 시기 일까요

7년차 직장인으로 이제 두번째 직장에서 경력 개발 이직이 필요한 시기인가 고민이 됩니다. 현 직장에서 3년간 다니면서 주변에서 인정도 많이 받고, 팀원 그리고 특히 리더분과 신뢰감이 깊고 힘들어고 함께 즐겁게 일하는 환경입니다. 업무 평가도 좋았고 작년에는 s 등급 그리고 핵심인재로 뽑혀서 특별히 대우를 받아왔습니다. 다만, 이제 똑같은 업무의 연속 그리고 어드민한 업무의 지속이 그리고 어드민의 서포트 요청들이 눈에 밟히기 시작하네요. 새로운 역할로의 확장 없이 이대로 계속된다면 안될 것 같은 초조함도 생깁니다. 리더분과 지난 면담에서 다음 포지션으로 승진에 대한 역량고 충분히 있고, 곧 기회가 있을거라고 말씀을 받고 어느정도 기다림의 시간이 있겠다 생각이 들었습지다. 실제로 그 포지션의 공석이 났고 곧 리더분이 저에게도 포지션 제안을 주셨을때까지만 해도 너무나 기쁜 마음이었습니다. 팀내 동료분들도 너무나 축하해주시고 또 잘 할거라고 추천을 해줬다고 하시네요. 이제 신청 절 절차를 넘어가기 전에 그 포지션을 외부에서 모셔온다는 얘기를 바로 주말 이후이 듣게 되었습니다. 주말 내내 기쁜 마음으로 새로운 역할에 대한 기대감이 좌절감으로 빠지게 되네요... 리더분과 신뢰가 삐뚤어진것도 이쯤이었던 것 같습니다. 지금 일에 대해서 불평, 불만을 저도 모르게 하게되고, 현 상황보다 매번 한 발자국씩 더 나아가려던 모습들도 이제는 보여지지 않고 있는 것 같습니다. 현재 다시 또 기다림의 시간을 보자면 최소 3년은 더 걸릴 것으로 예상됩니다. 그렇다고 새로운 역할이 확장되긴 어려워보이구요.. 제가 갈망하던 포지션으로 이직을 도전해보는게 맞는걸까요? 아니면 현재 만족하는 수준의 보상, 업무, 관계에서 인내의 시간을 가져야 할까요... 선후배님들의 고견을 듣고자 합니다.