중소기업에서 대기업으로 이직

8년차 접어든 의료용품쪽 중소기업 연구개발직 사람입니다. 국내에 덴탈쪽을 제외하더라도 많은 의료용품 등을 제조하는 업체들 많은데, 분야별로 업계 자체의 인구 밀도가 크지 않으며 연구개발직 입장에서는 거의 모든 프로세스에 관여를 한다는 점이 특징일 것입니다. 이러한 점을 이유로 최근 개발 업무 프로세스에 피로감이 쌓여 이직을 생각하게 되었는데 주변에 대기업에서 중견,중소로 오는 경우는 들었는데 반대인 케이스는 들은 적이 없는 것 같아 궁금해서 여쭙게 되었습니다. 제가 알기로는 작은 회사일수록 한사람이 도맡게 되는 업무가 제품개발 전반적 업무 전체가 된다고 알고 있고 큰회사일수록 분업화가 돼있다고 들었습니다. 그리고 이게 중소기업에서 배울 수 있는 점이다라고 많이들 얘기하더라구요.. 실제로 개발 시작 단계서부터 사용자의 요구와 제품 판매에 필요한 규격 요구사항, 가공지식, 제조원가, 성능 검증, 사용자의 요구에 대한 유효성 확인, 국내 인허가 및 미국 판매시 요구 조건 등 신경써야할 것들이 너무 많긴합니다. 다만 제가 한가지 분야에서 중소기업으로만 이직 1번이 전부고 다른 산업군이나 대기업 얘기는 전해들은게 다라 구체적이거나 실제적인 이야기는 잘 모릅니다. 막상 대기업도 일 자체에 있어서는 큰차이가 없을 수도 있을 것도 같구요 궁금한 점을 정리하면 1. 저같이 특정 분야 개발직으로 중소기업에서 과장초 정도의 경력을 가진 사람을 대기업에서는 어떻게 바라보는지 궁금합니다. 분야도 꽤나 한정적(의료용품 관련)이고 이쪽에 발담근 대기업이 없는 걸로 아는데 그렇다면 그나마 유사한 분야를 찾아서 지원해봐야 할까요? 2. 그리고 대기업부터 시작한 친구들을 보면 상위권 대학교 출신이거나 최소 석사 이상 학위를 취득한 경우였고, 구직할 당시 대기업은 영어점수도 필수였던 걸로 기억하는데 경력직으로 이직할때도 동일한 조건일까요? 학위?수준, 영어점수 등... 경력만 가지고는 안될 거라 생각하긴 합니다만 요즘 필수조건들은 어떤지 궁금합니다. 저는 지방대 학사졸업에 일을 하면서 영어점수도 만료되서 현재는 없네요. 지금 직장을 당장 그만둘것도 아니고 여러가지 길을 생각하다보니 궁금한 점이 생겨서 질문 드립니다.