제가 다니는 회사는 필수인원 북박이 제외하고 순환 시키는 것 같습니다. 경력 6년차 동안 기존 부서에서 계속 근무해서 저는 아닐꺼라 생각했는데, 결국 타부서로 이동 당해서 속상하네요. 말이 좋아 다양한 직무경험이지…결국 경력이 애매해질 것 같아 걱적이네요. 직무의 연장은 맞는데, 기존 업무와 차이는 많이 납니다
중견기업 인사이동 발표 원래 자주 있나요?
23년 05월 29일 | 조회수 602
c
clzhqhdl
댓글 3개
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동
동방백서
23년 06월 03일
인사이동 너무 자주하는 것도 안좋아요.
1년 단위 인사발령은 그렇다 쳐도
3개월,6개월 단위 인사발령은 회사가 안돌아갈수록 심합니다.
회사가 안 굴러가니까 이사람 저사람을 이부서 저부서 집어넣고,
사람이 자주 들락날락하는 회사도 공백 최소화를 위해 구성원을 멀티화(잡부) 시킵니다.
사람이 그만두면 남아있는 사람들이 공백 메우고
설계인데 품질하고 제품 생산하고
품질인데 설비이상 체크하고
그런 회사들이 체계가 없어요.
글쓴분 회사는 어떤지는 잘 모르지만
1년 내 인사이동이 2회 이상이면 회사가 불안정하다고 봐야됩니다.(인사담당자 독단적인 특정인물 특진 포함)
거래처 미수금은 쌓여가는지?(몇천만 단위.마감후 결제일 60일 이상)
공장이면 관리자가 중간급이 없고 임원이 많은지?(일반관리직인원의 10% 이상)
부서장들 간 기싸움이 심한지(업무 밀어내기, 책임 떠넘기기 등)
그런 요소들이 언급되지 않아 정확한 조언은 어렵네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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