BEST어떤 교양프로에서 김경일 교수님이 소시오패스를 주제로 강의한 적이 있습니다. 그 내용 중 압박면접이란 것이 사회적으로 소시오패스를 양산하는 방식이라고 하더군요.
압박면접이란게 단순히 임기응변 또는 순발력테스트라고 생각할수도 있지만, 한편으로는 자신의 감정을 잘 숨기고 실리적으로 움직이는 사람을 뽑는 방식이라고 생각해볼수 있지않을까요?
그런사람들로만 가득찬 회사는 어떻게 굴러갈까요? 내 이익중심으로 계산기두드리는 소시오패스로 가득찬 회사가 될것같습니다.
회사는 개인플이 아니고 팀플입니다. 남일은 절대 관심 없고 나 자신만 중요한 사람들로 가득찬 그 회사는 약육강식이 판치는 그런 야생성 넘치는 조직이 될거라 생각합니다.
전 아무리 돈 많이줘도 그런회사는 오래 못다닐것같습니다.(수정됨)
2023.05.28
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2020.07.01
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2020.07.01