9년차개발자입니다. 이제 현 회사에 이직한지 1년이되어 연봉협상을 진행하는데 회사에서 제가 요구한 인상임금에서 거의절반가량을 성과급이라는 명목으로 연말 매출에서 지급한다고 합니다. 문제는 매출이 적으면 다 못줄수있고 많으면 다줄수도있다는 헛소리를 해대는데 일단 그 조건은 못 받아들인다고 하고 무조건 월급에 포함되도록 해달라고 할것인데 문제는 회사가 돈없다고 징징댈 가능성이 높아보이며 이번 연봉협상자들에게 모두 이런식의 계약을 진행하려고 하네요. 혹시 이런 계약에대해 노동부에신고할수있는게 있을까요? 이런식의계약은 성과급으로 잡히는 금액은 연봉에 포함이 안돼서 내년임금계약시에도 불리할것으로 보이는데... 괘씸해서 법적으로 무언가 이야기하고 싶네요 회사는 20명 좀 넘는 소기업인데 작은기업이고 직원들 연령이 낮다고 무시하는것같이 보여 너무화기나네요...
개발자 연봉협상시 성과급
23년 05월 27일 | 조회수 2,333
써
써니텐94
댓글 17개
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임
임베디드하하
억대연봉
23년 05월 29일
회사에서 제안한 방식이 마음에 들지 않는다고 모두 고소하면 글쓰신분만 손해입니다. 협상이라는게 대화를 전제로하고 너무 터무니 없다 생각하시면 이직하시는데 좋을 것 같습니다.
회사에서 제안한 방식이 마음에 들지 않는다고 모두 고소하면 글쓰신분만 손해입니다. 협상이라는게 대화를 전제로하고 너무 터무니 없다 생각하시면 이직하시는데 좋을 것 같습니다.
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써니텐94
작성자
23년 05월 30일
글을쓰다보니 감정이섞여 고소라는말을 한것같네요... 저런 계약이 정상적인방식인것지가 알고싶었습니다. 회사마다 케바케일수도있지만 회사의 꼼수같다는생각이들어 퇴사를하더라도 정확한 팩트의 일침을 뱉고 싶어서요.
글을쓰다보니 감정이섞여 고소라는말을 한것같네요... 저런 계약이 정상적인방식인것지가 알고싶었습니다. 회사마다 케바케일수도있지만 회사의 꼼수같다는생각이들어 퇴사를하더라도 정확한 팩트의 일침을 뱉고 싶어서요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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