전문 영업을하는 회사입니다 적정인원이 부족한 상태라 추가 채용을 통해 경쟁업체 퇴사자를 입사시켰는데… 문제가 생기기 시작합니다 주력상품은 영업안하고 서브제품 영업하고 특판영업 한다며 제안서 보내고 체결 안되고 몸이 안좋다고 병원에서 링거맞고있다고하고(주 1회 월요알 충근 회사임)6시쯤괴면 술이 취해서 전화받고…매출이 안나와서 스트레스 받는다면 그만두겠다고 말해 놓고 이제와서 기회를 다시 달라고 하네요…
영업/세일즈
팀장급이면 조언좀..
23년 05월 27일 | 조회수 3,441
개
개탐장
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좋
좋은벗
23년 05월 28일
영업 33년차 입니다. 저런 사람들 절대로 변하지 않아요. 더 늦기전에 새로운 사람 뽑으시고, 경력사원(영업)은 전직장 근무 평판 반드시 확인하는게 좋습니다.
영업 33년차 입니다. 저런 사람들 절대로 변하지 않아요. 더 늦기전에 새로운 사람 뽑으시고, 경력사원(영업)은 전직장 근무 평판 반드시 확인하는게 좋습니다.
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개
개탐장
작성자
23년 05월 28일
감사합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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