1. 합격한 회사에서는 점심식대를 지원하지 않습니다. 예를 들어 현재 회사에서 점심에 15,000원까지 자유롭게 법인카드로 사먹을 수 있다면, 이 부분을 근거로 연봉 2~300만원 정도를 더 받고 싶다고 요청해도 될까요? 2. 지금 근무하는 회사는 주 32시간제이고, 합격한 회사는 주 40시간입니다. 이것만으로 사실 20%의 차이인데, 이것만으로 연봉 20%를 요구하기엔 무리가 있지만, 이 부분을 근거로 어느정도 연봉을 더 올려 받고 싶다고 요청해도 될까요? (워라밸을 엄청 선호하는 타입은 아니지만 실제로 워라밸도 잘 지켜졌습니다.) 즉 아래와 같은 근거로 협상이 가능할지 궁금합니다. (아직 협상 진행 전입니다.) 현재 연봉 + 7~15% (일반적인 이직 인상률이 이정도라고 감안) + 2~300만원(식대) + @ (주32시간->40시간 보전)
이직 연봉협상에서 이런 것 어필해도 될지 궁금합니다.
23년 05월 24일 | 조회수 12,747
s
saltyeng
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인
인술레이터
23년 05월 24일
어필은 자유지만 받아들일지는 회사 마음이죠. 하지만 32시간에서 40시간 된것을 20프로 인상요인이라 생각하는 후보자라면 채용 여부를 심각하게 검토할 듯
어필은 자유지만 받아들일지는 회사 마음이죠. 하지만 32시간에서 40시간 된것을 20프로 인상요인이라 생각하는 후보자라면 채용 여부를 심각하게 검토할 듯
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60
s
saltyeng
23년 05월 24일
연봉인상의 근거로 삼을 수 있냐는 것이지 20%라는 수치에 너무 꽂히신거 아닌가요
연봉인상의 근거로 삼을 수 있냐는 것이지 20%라는 수치에 너무 꽂히신거 아닌가요
6
이
이직하고픈붙박이
23년 05월 25일
연봉인상의 근거를 대고 싶은 건 말씀하시는 분 자유지만 들어주는 사람 입장에서 타당하던 인 타당하던 그 돈 주고 이 사람을 쓸까 말까만 고민되는 거라 사유는 별로 안 중요합니다
연봉인상의 근거를 대고 싶은 건 말씀하시는 분 자유지만 들어주는 사람 입장에서 타당하던 인 타당하던 그 돈 주고 이 사람을 쓸까 말까만 고민되는 거라 사유는 별로 안 중요합니다
(수정됨)
17
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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