임금체불로 인한 노동청 진정제기, 사측의 역고소

바쁘신분들을 위해 먼저 세줄요약 드립니다 (투표를 맨 위로 올리고 싶었는데 맨 아래에만 첨부가 되네요) 1. 본인은 10명남짓 중소기업에서 다른 업무와 함께 기구설계를 겸직했었고 퇴직 후에도 사측의잦은 연락때문에 어느순간부터 연락을 안받음 2. 연락 안받았더니 퇴직금을 안주려고 해서 못받은 수당들 긁어모아서 노동청 신고함 3. 노동법 위반 인정받았으나, 사측은 오히려 쟤가 퇴사후 연락 안받아서 회사에 큰 손해가 발생하여 고발할거임, 고발 안하는 대신 300만원에 합의하자 주장 (퇴직금은 이미 받았고 OT수당 등 2천만원정도 추가로 인정받음) -. 퇴직일자를 늘려가며 업무를 이을 사람을 채용해주지 않아 인수인계 자료 만들어놓고 업무내용, 작성한 자료에 대해 사측 인원 절반정도에게 인계하였음 -. 근무중 자료를 파기하거나 인수인계를 거부한적은 없었으며 오히려 퇴직 이후에도 문자 등 대응을 계속 해주었음 -. 사측의 주장 중 하나인 “고의로 설계를 엉망으로 했다”는 거래처와의 설계 수정에 대해 지속적으로 주고받은 연락 내용으로 보아 입증하기 어려움 -. 보안이 중요한 분야라 외부인이 도면 등 자료를 열람할 시 이후 문제발생 소지가 있음 안녕하세요 작은 중소기업에서 생산이나 다른일 하면서 기구설계까지 겸해서 하고있었고 건강이 너무 안좋아져 개발시제 설계까지 끝내고 업체에 발주 내보내고 퇴사를 하게 되었습니다 퇴사 이후에도 매일아침 회사전화로 일어나고 늦은밤 관계없이 당연하듯 계속 연락이와서 노이로제 걸릴거같아 어느 순간부터는 연락을 안받기 시작하였습니다 퇴직 후 한달이 넘어도 퇴직금이 들어오질 않아서 알아보니 사측이 은행에 퇴직연금 지급금지를 명령했다고 하기에 노동청 진정넣어서 두달넘어서 받았고 이 과정에서 노무사님이 그동안 못받고 일했던 OT수당 등 받을수 있다고 하여 노무사 선임하여 추가진정 넣었고 근로감독관님에게 사측의 근로기준법 위반을 인정받았습니다 다만 문제는 여기부터인데 사측이 출석해서 하는말이 제가 퇴직 후 연락을 받질 않아 이슈사항에 대해 대응이 안되어 회사가 손해를 입었고 그 손해에 대해 고발을 할거다 라고 합니다 소송을 안하는 대신 300만원(임금체불 약 2천만원)에 합의보자고 하는 상황입니다 현재 주변 지인이나 같이 일했던 동료들 등 의견을 묻고있습니다 같이 열심히 일했던 동료들이야 회사가 어떤놈들인지 아니까 본인이였음 합의안한다 하고 변호사님에게도 상담받아보니 근로자의 귀책사유가 인정되기는 쉽지 않을것 같으며 제 생각도 퇴직후 전화 안받아서 손해가 발생했다고는 입증되기 어려울것이라는 판단입니다 다만 제가 놓치고있는 부분이 있을거 같아 선후배님들의 의견을 여쭙습니다 도의적으로 못된놈이다 라고 말씀주셔도 괜찮습니다 어떻게 생각하시는지 투표 부탁드리며 시간내어 긴 글 읽어주셔서 감사합니다