작년 퇴사자 4, 올해 퇴사자 3

20명 안되는 작은 조직에 팀4개로 운영되고 있는데, 상무가 온 다음 우리 팀에만 작년 퇴사자 4, 올해 퇴사자 3 뽑아놔도 6개월을 버티지 못하고 계속 퇴사하고, 그 중에 2명은 차부장 급이었는데 상무 때문에 퇴사했어요. 저는 3년차인데 우리팀의 유일하게 남은 고인물이어서 팀에 저랑 그리고 이번에 상무가 뽑은 부장이 있어요 저는 지금까지 한명씩 퇴사할때마다 업무가 한두개씩 늘어나는데 충원은 안해줘서ㅠ 진짜 하루 숨쉴틈 없이 처리하면 업무가 밀리지는 않는데 추가적인 업무는 더하기 어려운 상황입니다. 근데 새로 온 부장이 업무를 자꾸 주면서 오늘까지 해달라는 식이어서 2달 정도는 힘들고 어렵게 야근과 주말근무를 하면서 처리해 줬어요. 하루는 업무가 많아서 야근을 해야하니 초과근무처리를 해달라고 했더니 안된다고 하면서 (부장 전결로 초과근무 처리 가능함) 자꾸 업무를 해달라길래 솔직하게 2달 정도는 힘들고 어렵게 야근하면서 처리했는데 5월5일날 남들 놀러갈때 출근하고, 그 전 주말도 근무했더니 넘 힘들다 다음에는 업무 진행이 어렵겠다고 했더니 오늘 부장 하는말이 본인만 야근하는게 억울하다며 자기 일 안해줄꺼면 다른 팀으로 가라네요 ㅎㅎ 퇴사자들 일은 잠깐씩 하면되는건데 왜 그 일때문에 자기일을 처리 못해주냐면서요. 팀원의 유출이 큰것을 회사도 보면 알텐데 (우리팀 퇴사하고 다른팀 직원 뽑아줬음) 그럼 지금까지 회사는 풀타임 근무로 고용하고 잠깐 일할 업무를 줬는데 그걸 못참고 7명이 퇴사한 걸까요? 심지어 7명 다 정직원인데... 이 거지같은 기분은 회복이 안되네요ㅠㅠ