팀장을 잘 이끌고? 나가는것이 팀원들의 역할이라고들 많이 하죠? 근데 리더싶이 먼저일까요? 팔로우십이 먼저일까요? 우리가 팀장을 믿고 가는건 팀장이 뭔가 우리팀을 잘 이끌어주고 커버쳐 주니까 같이 가는게 아닐까요? 팀장이 이기적이고 업무도 잘 모르고 윗사람들한테만 잘보이려고 하는데 팀원들이 믿고갈수가 있을까요? 그렇다고 업무 역람이 뛰어난것도 아니에요. 혼자 해결할수 있는건 아무것도 없고 하다못해 조그만 결정도 못합니다. 그러면서 야근은 무지 해요. 근무시간에는 메일도 안보고 다른짓 하다가 퇴근시간 지나면 메일은 봐요. 그러니 무슨일이 진행이 되겠어요. 팀윈들은 다 힘들다고 하는데 혼자만 괜찮데요. 진짜 팀장으로 역할을 잘 하는건가요? 여러분들은 어떠세요?
회사생활🎁
follow ship이먼저일까요?리더십이 먼저일까요,
23년 05월 17일 | 조회수 1,261
금
금값꼴깍
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namnam
23년 05월 18일
그 자리에 있는 사람은 나름 이유가 있습니다. 본인이 아직 그 자리에 갈 능력이 안 되면 시각을 바꿔보시든가 애티튜드를 바꿔보시길 권합니다. 팀장이 리더십이 없으면 그 사람도 사실 힘들 거 같네요. 윗사람들에게 잘 보이려 한다는 건 팀원들과 소통이 잘 안 되는 팀장일 수도 있어 보입니다 ㅎㅎ 좀 더 낫은 팀장이 될수 있게 서포트 해줘보세요~ 아니면 본인이 그 자리를 차고 올라가요
그 자리에 있는 사람은 나름 이유가 있습니다. 본인이 아직 그 자리에 갈 능력이 안 되면 시각을 바꿔보시든가 애티튜드를 바꿔보시길 권합니다. 팀장이 리더십이 없으면 그 사람도 사실 힘들 거 같네요. 윗사람들에게 잘 보이려 한다는 건 팀원들과 소통이 잘 안 되는 팀장일 수도 있어 보입니다 ㅎㅎ 좀 더 낫은 팀장이 될수 있게 서포트 해줘보세요~ 아니면 본인이 그 자리를 차고 올라가요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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