두 달만에 다른 곳으로 이직 준비

23년 05월 16일 | 조회수 2,057
도도도도도비

지인의 추천으로 이직하였는데 들어온지 한 달만에 회사가 돈이 없어 구조조정을 한다는 소식을 듣고 또 이직 준비를 하고있습니다.. 지원한 곳중 한 곳에서 1차 면접이 예정 되어있는데 여러가지 궁금증이 있어 여쭤봅니다 1. 경력 사항에 현재 직장 재직 관련 내용을 기재하지않았는데 지원한 회사에서 알 방법이 있는지 2. 입사 가능 날짜에 대해 물어본다면 한 달 후 정도로 얘기해도 되는지와 적당한 사유가 뭐가 있을지 (재직중인 회사 규정 상 2개월 전에 퇴사 통보가 원칙..) 3. 연봉 협상 또한 현재 직장을 기재하지 않았으니 이전 직장 기준으로 하는 것이 맞는지 (현재 회사는 원천 기준이 아닌 연봉 기준으로 협상을 진행했고 약 30% 정도 인상하여 계약) 관련하여 답변 주시면 감사하겠습니다! 갓생사는 여러분 모두 이렇게 더운날에도 화이팅이요!!!

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    왜그런말을했니
    23년 05월 17일
    1. 가급적 기재하세요. 사대보험 자격득실확인서도 경력 선택할 수 있긴하지만 레퍼런스 체크 등을 요구할 수 있으니까요. 2. 규정상 2달 전 통보라 할지라도 근로자는 퇴직 통보 후 자유로이 그만둘 수 있습니다. 2달 채우라고 하면 강제 근로에요. 3. 1번에 경력 적지 않는다면 당연히 전전 근무지 기준이죠. 현회사 자료내면 들킬텐데 증빙자료를 어떻게 내시려구요. 추가 인상 시도하지마시고 가급적 구조조정으로 인한 퇴사는 현 회사 연봉 수준으로 맞추시는걸 권장드려요. 성과내고 퇴사하는것도 아닌데 추가인상에 대한 논리가 없습니다.
    1. 가급적 기재하세요. 사대보험 자격득실확인서도 경력 선택할 수 있긴하지만 레퍼런스 체크 등을 요구할 수 있으니까요. 2. 규정상 2달 전 통보라 할지라도 근로자는 퇴직 통보 후 자유로이 그만둘 수 있습니다. 2달 채우라고 하면 강제 근로에요. 3. 1번에 경력 적지 않는다면 당연히 전전 근무지 기준이죠. 현회사 자료내면 들킬텐데 증빙자료를 어떻게 내시려구요. 추가 인상 시도하지마시고 가급적 구조조정으로 인한 퇴사는 현 회사 연봉 수준으로 맞추시는걸 권장드려요. 성과내고 퇴사하는것도 아닌데 추가인상에 대한 논리가 없습니다.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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