승진은 했는데 연봉은 동결 뭘뜻하는건가요

23년 05월 16일 | 조회수 21,223

Dobby 도비

안녕하세요 선배님들 회사생활 중 참으로 당혹스러운 일이 발생했습니다 회사에다가 연봉이 너무적으니 조금만이라도 요청을 했는데 올려달라는 연봉은 안오르고 대신 직급이 올라갔네요 (사원->대리) 그리고 승진은 관심없다고 의견은 분명히 전달했습니다 인사과 선배님들 혹시 이거는 저보고 회사나가라는걸 회사에서 말하지 못하니 돌려서 의견주는것인지 아니면 이런경우가 흔한지 문의드리고 싶습니다 커리어 면으로는 34개월만에 대리달았는거 자체는 회사생활 적당적당하게 무난히 잘다닌거로 생각이드는데 젤 중요한 돈을 왜 안올려줄까요 회사에서 하는거보면 돈없다고 직원들 상대로 가스라이팅만하고 돈 엄청 많아보이는데 어째서 제일 중요한 돈은... 그리고 회사사정과는 별개로 이직준비할 예정입니다 퇴사사유로 승진후 연봉동결을 명분삼으면 나갈때 큰 문제는 없겠죠

댓글 69개

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싱

싱싱험

23년 05월 16일

인사과는 아닙니다만 말씀드리면 사측에서 퇴사를 종용하는것은 아니고 중소기업에서 직원의 자발적 퇴사를 막기위해 아주 흔하게쓰는 방법입니다. - 돈더주긴 아깝고.. 대신 직급올려줄테니 아닥하고 그만두지말아라 - 같은조건이면 나이좀더많은사람 한직급 올려주기 등등 어차피 중소기업에서는 직급이 큰 의미가없습니다. 귀에걸면귀걸이 코에걸면 코걸이죠

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왈

왈랑구

23년 05월 16일

아이고 중소도 천차만별이라더니, 직급별 연봉테이블이 없는 경우도 허다한가보군요

럭

럭키로키

23년 05월 18일

맞아요 ㅎㅎ 직급가지고 이직하기는 조금 더 네고하기 편할 수 있으니 좋은 곳 둘러보세요.

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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