이번 달 월급 줄 돈이 없습니다.

23년 05월 11일 | 조회수 1,822

광

광명바라기

5년 정도 운영해온 스타트업 대표입니다. 직원 수는 20명 정도입니다. 여태까지 매출은 거의 없지만(1억 정도), 투자를 받지 않고 정부지원사업에 많이 선정되어 인원을 꾸준히 늘려왔습니다. 그러나, 역시 매출 없이 생존은 힘든 것 같습니다. 올 해 선정된 지원사업의 지원금도 예상보다 입금이 늦어지며, 지난 달 말까지만 하더라도 3개월은 버틸거라는 예상과 다르게 바닥이 드러났습니다. 지원사업이 좋은 점도 있지만, 매출이 나오지 않는 상황에서도 안주해버리는 모습이 직원 들뿐만 아니라 제 모습이 아닌가 생각이 많이 드는 요새입니다. 이번 달은 가족, 친구들의 돈을 빌려 급여를 줄 수 있을 것 같습니다. 그러나 장기적으로는 몇 가지 예상한 과제에 떨어지게 되어 더이상은 힘들 것 같습니다. 궁금한 것이 직원들에게 이러한 상황을 어떻게 설명해주어야 할까요. 마음이 참 아픕니다만, 아직 사업을 완전히 포기하진 않았고, 정말 핵심이 되는 인원이라고 생각하는 팀원들이 5명 정도 남아 준다면 다다음 달에는 들어오는 지원금과 투자 유치를 통해 재도약을 하고 싶습니다. 직원들은 90%는 회사 자금 사정이 어려운 것을 전혀 모르고 있을 것 같습니다. 선배님들의 아량 넓은 조언 부탁 드리겠습니다.

댓글 20개

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뇌

뇌과학 꼰대

23년 05월 13일

대표님. 저도 스타트업 9년차 대표로 7년차 시리즈 C 까지 받은 대표입니다. 직원들에게 당장 돈이 없다는 메일을 발송하십시요. 6개월 전에 이미 상황을 20명 정도면 이야기 하셨어야 했으며, 이번에 예상한 정부과제가 안되면 망한다도 말을 했어야 합니다. 매우 무책임한 대표이십니다. 월급은 선불이 아니라서, 사실상 그 달에 직원들은 카드 값, 집세 등등 계획에 문제가 생기기 때문에 남의 돈을 훔친 것과 동일합니다. 투자를 받지 못하는 매력없는 사업을 하셨다면 그 또한 대표님 잘못입니다. 왜? 투자를 안받았나요? 못받아서라면 지금 이제 그만 두시는 것을 추천하며, 받을 수 있는데 안 받았다면, 사업할 마인드나 기본 경영 개념에 문제가 많으신 것 같습니다. 정부과제를 많이 하는 개발 출신 대표님들 대표 믿고 일하는 직원들 뒷통수 치는 일 하시면 안됩니다. 솔직하셔야 합니다. 저는 보통 돈이 고갈되기 1년 전에 투자나 대출 및 권고사직을 할 리스트까지 꼼꼼하게 정리해둡니다. 정부과제는 심사위원이 누군지에 따라서도 어찌 될지를 모르는데 플랜 B가 없이 사업을 하시는 것이 너무 답답하네요. 제발, 정신차리세요. 대표의 기본 1번은 월급 주는 겁니다. 월급. 월급을 주는 계획을 기본 1년도 못잡는 사람은 그냥 대표 안하시는 것 추천 할께요. 리더쉽이든 개발 천재든 인성...다 개뿔. 돈 안주는 대표는 대표가 아니고 도둑색히입니다.

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ㄷ

ㄷㆍ

23년 05월 13일

표현이 좀 지나치시네요. 이건 조언이 아니라 말에의한 폭행수준입니다.

로

로드맨

23년 05월 13일

과감하고 시의적절한 조언이네요.

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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