갑자기 부서장을 맡게 되었는데 처우개선을 건의하는게 맞을까요.

영업팀 중 1팀의 부서장이 갑자기 퇴사하면서 제가 그 자리를 맡게 되었습니다. 그동안 독고다이로(좋은 단어는 아니지만 마땅히 대체할 말이 없어서^^;) 마음의 여유를 가지고 제 영업만 해왔기 때문에 부담이 이만저만이 아닙니다. 1팀의 업무가 많아서 이 기회에 2팀과 다른 팀들도 자기 팀으로 업무가 넘어올까봐 엄청 경계하는 눈치입니다. 대표님은 당연히 예상했던대로 교통정리 없이 직원들 모인 자리에서 젠틀하게 잘 부탁드린다고만 말씀하시고 끝.. 각 팀의 인원충원도 계획하고 있지만 당장 쉽지는 않아 보입니다. 워라밸은 기대안하고 야근과 지방출장도 늘어날 예정입니다. 불행 중 다행은 1팀의 직원들이 과거 저와 같이 일한 경험이 있어 관계에서 문제는 없는데 요즘 듣자하니 1팀 과장이 힘들어서 퇴사하려고 한다는군요ㅠㅠ 대표님에게 시스템개선 처우개선 협의를 드려야 하는데 저도 타회사 경력자라 지금 회사는 2년밖에 되지 않아서 어떤 게 우선인지 판단이 서질 않네요. 여러분 생각은 어떠신지요. 단순히 제 연봉만 올려달라고 해서 해결될 문제가 아닌 것 같네요.. 영업자라 항상 고독한 처지이다 보니 리멤버 여러분에게 주절거리게 되었네요^^..