이직이 결정되어 퇴사 하려 합니다. 현 직장엔 5월 19일까지만 근무 하겠다고 5월 2일에 얘기를 했습니다. 현 직장에 얘기하니 갑자기 이렇게 퇴사는 안된다. 7월까지만 하고 퇴사하라는 입장입니다. 갑작스레 면접 제의가 와서 퇴사 통보를 갑자기 한 상황이지만 두달 뒤 퇴사는 정말 아닌거 같은데 현직장은 말 할때마다 5월은 안된다 회사입장은 굽힐 마음 없으니 니 맘대로 해라 입니다. 이 경우에 그냥 19일까지 하고 안나가도 되나요..? 조금 걸리는게 날짜 띡 기재 해서 사직서 제출하면 예의 없어 보일까봐 날짜 협의 후 사직서를 제출 하려고 사직서는 제출 하지 않은 상태입니다. 퇴사도 너무 스트레스 받네요..
이직/커리어
퇴사할때...
23년 05월 09일 | 조회수 15,360
뚜
뚜방이
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개미는뚠뚠이
23년 05월 09일
회사 사정 봐줘봤자 고마워도 안 함. 그냥 사직서에 날짜 박아서 제출해요. 차라리 그냥 더 빠른 날짜로 박아넣어서 제출하는 것도 괜찮을듯
회사 사정 봐줘봤자 고마워도 안 함. 그냥 사직서에 날짜 박아서 제출해요. 차라리 그냥 더 빠른 날짜로 박아넣어서 제출하는 것도 괜찮을듯
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뚜
뚜방이
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23년 05월 09일
사직서를 늦게 내서 불이익은 없을까요..?
혹시나 이직 해서 고용보험 같은거 들려 했는데 퇴사 처리가 안되있거나 그럴 수도 있을까요.?!
사직서를 늦게 내서 불이익은 없을까요..?
혹시나 이직 해서 고용보험 같은거 들려 했는데 퇴사 처리가 안되있거나 그럴 수도 있을까요.?!
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개미는뚠뚠이
23년 05월 09일
이직하는 회사에 등록 좀 늦게 등록해달라 해도 되고, 보통 인사팀에서 알아서 해 줄 거에요. 현재 회사도 미쳤다고 돈내면서 보험 계속 유지할 이유가 없으니 한 달 되기전에 처리 될거에요.
이직하는 회사에 등록 좀 늦게 등록해달라 해도 되고, 보통 인사팀에서 알아서 해 줄 거에요. 현재 회사도 미쳤다고 돈내면서 보험 계속 유지할 이유가 없으니 한 달 되기전에 처리 될거에요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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