패션업계 디자이너 연봉이 궁금합니다

2023.05.07 | 조회수 1,176

벤쿠버

안녕하세요 직장인 1년 반 되어가는 디자이너입니다. 1년 전시 회사 디자이너로 했고 이번에 중소 패션 회사 디자이너로 6개월째 다니고있습니다. 현재 연봉은 2800이고 이는 전 경력을 인정 받지 못한 신입 기준의 연봉으로 말씀 들었습니다. 6개월 뒤 1년을 채웠을 때 연봉 3500을 말씀드리고 싶은데 선배님들의 의견 듣고싶습니다. 어필 하고싶은 부분은 아래와 같습니다. *전임자에 비해 팀원 소통이 원활한 점과 디자인 작업 속도가 빠른 점 *디자인 외 마케팅 업무도 겸하고 있다는 점 >현재 회사는 마케터가 없어 혼자 집에서 독학으로 공부하며 업무에 도움이 되는 쪽으로 진행하고 있습니다. *패키지 디자인쪽으로 전 회사의 업무가 도움이 되었다는 점 *타 업체 미팅 및 촬영 기획에도 기여도가 높은 점 물론 당연히 해야할 일이라고 생각하실 수도 있고 중소기업의 특징이라고 말씀해주실 수도 있지만 저의 어린 시선으로 생각해본 연봉 금액에 대한 수준이였습니다. 따가운 충고로 말씀해주시면 감사히 듣겠습니다. 감사합니다.

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억대 연봉

2023.05.07

BEST보통 연협 때 25%를 올리는 건 엄청나게 파격적인 직급 상승이 아닌 이상 굉장히 이례적인 상승률이긴한데요. 타기업들의 경우 2-4%대가 평균이고 고성과자의 경우 8%이상도 가능하지만 10%가 넘는 경우는 보통 직급이 바뀔 때가 대부분입니다. 이 마저도 25%에는 한참 못 미치지만요. 어필을 할 때 그냥 ‘열심히 한다. 잘하고 있다’로는 어필이 어렵고 나로 인해 바뀐 부분들을 수치로 환산해서 비교해줘야 좀 더 설득이 수월합니다. 작업속도가 빨라졌으면 내가 투입되기 전에는 평균 이 정도 기간이 걸리던 것들이 내가 투입되면서 작업기간이 줄었다는 통계치, 마케팅을 진행했다면 그 프로모션의 결과를 수치화, 업무에 도움이 되기 전과 후의 명확한 그 도움이 무엇인지 항목마다 비교 가능한 값들이 좀 있어야 어필이 수월하고, 그래야 이례적인 상승률을 회사에서도 좀 고민해볼만 하죠 디자인이 굉장히 정성적인 일이라고 대부분 수치화를 기피하거나 어렵다고 하지만 그걸 정량적으로 평가할 수 있을 때 가치가 더 올라가고 어필하기 수월해집니다(수정됨)

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2020.07.01

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