스타트업 RA(인허가) 직원 구하기가 너무 힘드네요...

23년 05월 01일 | 조회수 3,078

일

일방차선

억대연봉

3년된 스타트업 원료의약품 회사입니다. 나름 GMP 공장, 연구소도 갖추고 무역,RA,영업,영업관리 갖춰서 열심히 사업확장하고 가고 있습니다. 최근 RA 과장급 직원이 그만둬서 인력 충원중인데 구하기가 쉽지 않네요.. 아무래도 근무처가 경기권(수원,동탄)쪽이고 회사 인지도가 없으니 더 힘든듯 합니다. 근무시간 탄력(9-6,연차 철저준수), 기존연봉에 비해 인상, 인센티브 약속해도 지원자가 없네요... 스타트업이 지금은 인지도도 없고 불확실하겠지만 건실한 스타트업에서 대우받으며 좋은 사람들과 같이 성장하고 보상받을 수 있다는 점은 본인 커리어나 회사 발전에도 큰 메리트 있다고 생각합니다. 우리 능력있는 리멤버 회원님 여러분도 너무 안정적인 큰 회사만 보시지 말고 저희같은 스타트업도 가끔 관심주시길 부탁드립니다~^^

댓글 24개

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오

오토튠

억대연봉

23년 05월 02일

’좋은 사람들과 같이 성장‘ 은 더이상 매력은 아닌것같아요, 스타트업이 인재를 끌어올수 있는방법은 너가 리스크를 지는 만큼 확실하게 금전적 보상을해주겠다 이게 거의 9할이지 않을지..

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일

일방차선

23년 05월 02일

네 오토튠님 말씀대로 확실한 금전적 보상이 스타트업의 필수조건입니다 그만큼 요즘 투자업계 분위기상 한계이기도 하구요… 하지만 입사시 기존 연봉이상의 대우,회사 상장했을때의 확실한 보상이 보장받았을때 전 그 다음 우선순위가 ‘좋은 사람들과 같이 성장’이라고 생각합니다 저도 전 회사서 업계 최고로 인정 받았지만 같이 일하는 사람에 대한 스트레스가 너무 심했거든요….

오

오토튠

억대연봉

23년 05월 02일

네 맞는 말씀입니다.^^ 좋은 사람, 분위기, 성장성 모두 다 중요하지만 입사전에는 잘 안보이는 가치들이고 파악하기도 쉽지 않죠. 때문에 우선 입사를 시키기 위해선 급여수준을 높이는게 거의 유일한 대안이라고 생각합니다. 자유로운 연차사용 회사복지, 이런것들은 이제 너무나 당연한거고, 스타트업이 대기업 복지수준을 절대 못따라가기때문에 회사 소개란에 복지에 관련해서 주구장창써놓아도 메리트로 작용하지 않는 경우가 태반입니다. 결국 스타트업으로 가려는 마음이 조금이라도 있는 분들은 이런 현실을 알기때문에 복잡한 것 보다는 본인이 대기업이제공하는 안전성과 복지등을 포기한 만큼의 가치를 스타트업에서 주는가? 일테고, 그첫번째 빗장을 여는 열쇠는 결국 급여조건인 경우가 많습니다. 기존연봉이상의 대우보다는 동일직종 대기업평균연봉보다 더 많이 줘야죠. 저도 채용문제로 고민이 많아서 몇자 더 적어봤습니다. 참고로 저도 스타트업에 있습니다^^

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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