1) 헤헌 제안받고 사측에서 너무 마음에 든다고 3차 면접 중 1차만 보고 합류하기로 함 (중소기업) 2) 테이블 있는 줄 모르고, 희망연봉 물어봐서 다른 회사 연봉과 동일한 3500불렀는데 100 더 높여주셔서 3600+대리로 협의 3) 협의 후, 우연히 2달 전 채용공고를 봤는데 “3600이 그쪽 1년차 사원 최저 연봉” (저는 3년) (예시) 채용 공고: 경력 1년 이상, 3600이상 처우 협의: 경력 3년(대리), 3600(기존대비 20% 상승) ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 이런 경우 기존대비 많이 올랐어도 그쪽 테이블이 있기에 헤드헌터한테 재협의 요청해도 되나요? 현재 싸인 전이고, 다음주 계약 진행 예정이에요. 웬만하면 받겠는데 자기들 테이블 있으면서 1년차 사원급 최저 연봉으로 주고, 작은 회사라 일도 많고, 대리로 가면 승진도 한참일 텐데 이건 좀 아닌 것 같아서요.
협의한 처우가 경력에 안맞는다면 재협상 요청해도 되나요?
23년 04월 29일 | 조회수 1,979
우
우이이잉
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S
Sirroco
억대연봉
23년 05월 01일
회사 입장에서는 불편은 하겠지만 사실 이상태로 묻고 그냥 서명하고 들어가 버리면 계속 그것땜에 근로의욕 소실되어 버릴듯요. 근로의욕 소실은 그것만의 문제가 아니라 본인의 일하는 퍼포먼스가 그 연봉 수준에 맞춰져버린다거나 하는게 더 큰 문제죠. 본인에게 해가 되니까 솔직히 털어놓고 이야기를 해보세요. 희망연봉을 받아들여줘서 고맙다. 그런데 이러이러한 내부 사정을 알게 됐는데, 본인 생각하기에 이렇게 입사하게 되면 그것이 마음에 걸려 제대로 일이 손에 안 잡힐거 같아서 회사에 해가 될 거 같다 라고. 말 하시는걸 단순히 급여 적어서 불만이다 라는게 아니고 회사 입장에서 이게 더 득이다로 이야기 하셔야 합니다.
회사 입장에서는 불편은 하겠지만 사실 이상태로 묻고 그냥 서명하고 들어가 버리면 계속 그것땜에 근로의욕 소실되어 버릴듯요. 근로의욕 소실은 그것만의 문제가 아니라 본인의 일하는 퍼포먼스가 그 연봉 수준에 맞춰져버린다거나 하는게 더 큰 문제죠. 본인에게 해가 되니까 솔직히 털어놓고 이야기를 해보세요. 희망연봉을 받아들여줘서 고맙다. 그런데 이러이러한 내부 사정을 알게 됐는데, 본인 생각하기에 이렇게 입사하게 되면 그것이 마음에 걸려 제대로 일이 손에 안 잡힐거 같아서 회사에 해가 될 거 같다 라고. 말 하시는걸 단순히 급여 적어서 불만이다 라는게 아니고 회사 입장에서 이게 더 득이다로 이야기 하셔야 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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