근무조건(업무체계가 없고 수직적인 분위기에 텃세가 있었으며 업무적으로 소통을 해도 받아들어주지 않았습니다) 인해 퇴사를 하고 그회사를 다닌 기간(6개월) 적지 않아서 경력기술서에 작성해 놓으니 퇴사사유를 물어보실때 마다 -> 인원 수 대비 실무자가 적어서 일이 많았으며 인사업무도 해주길 바랬다. 라고 말하고 있는데 이런 답변이 나이스 하지는 않은거 같아서 다른 좋은 답변이 있을까요? 그리고 희망연봉을 물어봐 놓고 직전연봉으로 낮추는 회사는 뭔가요…ㅠ 기운 빠집니다.
근무조건으로 인한 이직
23년 04월 28일 | 조회수 852
엽
엽떡
댓글 7개
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월
월천은해야
23년 05월 02일
어차피 능력있는 사람은 이직합니다.
저라면 있는 그대로 당당하게 면접관에게 말할 것 같네요.
어차피 능력있는 사람은 이직합니다.
저라면 있는 그대로 당당하게 면접관에게 말할 것 같네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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