직장내 성추행, 성희롱 남의 일이 아니다.

(직장 초년병들에게 도움이 되길 바라며...) 직장생활을 하다보면 별의 별 일이 다 일어나지만 가장 조심해야 할 것이 바로 성추행, 성희롱에 휘말리지 않는 일이다. 사실 회사에서 쉬쉬해서 밖으로 잘 알려지지 않아서 그렇지 이 시간에도 이 문제는 계속 발생하고 있다고 봐도 과언이 아니다. 임원과 비서, 상사와 부하, 같은 동료간 그 관계를 불문하고 다양하게 발생한다. 회사 차원에서 의무적으로 교육과정 이수 등을 통해 예방에 신경쓰고 있지만 사실 좀처럼 줄어들지 않고 있는게 현실이다. 그런데 문제는 개인이 인지하지 못한 상태에서 이런 일이 발생할 경우다. 주로 회식자리에서 2, 3차로 이어지다보면 술이 과하게 취한 상태에서 나도 모르게 이런 행동이나 발언을 하게 되는 일이 많다. 그래서 필자는 술을 많이 마실 수 밖에 없는 상황에서는 가급적 여성 직원들과 거리를 두고 앉으려 애쓴다. 아무래도 곁에 있다보면 같이 대화를 많이 하게되고 작은 말실수도 많이 일어나기 때문이다. 대부분의 경우 여성이 피해자가 되는 경우가 많고 자리가 자리인만큼 여성 직원들도 어느정도 이해를 해주려 하지만 사람은 감정의 동물이라 "그 상황의 어색함이 선을 넘었다"고 판단되면 가차없이 회사에 신고를 하게 된다. 그런데 정작 신고를 당한 개인 자신은 술에 취해 기억이 나지 않거나 기억이 나지 않는다고 변명을 하게되는 일이 심심치 않게 발생한다. 자신은 억울하다 생각할지라도 이런 경우 거의 징계를 당할 수 밖에 없다.(정직 3개월이 기본이다) 조사를 해보면 대부분 기억을 못한다고 말한다. 사실이든 아니든 성추행, 성희롱은 피해자의 인식에 의해 결정되는 것이 현행법이므로 피해자가 신고를 하면 대부분 징계를 당하게 된다. 그리고 이런 상황을 피하려면 개인 자신이 적극적인 예방을 위해 평소에 자신의 행동이나 말투 등을 동료들에게 조언을 구해 어느 정도인지 인지하고 있어야 한다. 회사에서는 일 잘하는 구성원이 이런 일에 휘말리면 골치가 아프게 된다. 피해자에게 양해도 구해보고 설득도 해보고 어찌됐던 징계위원회에 상정되지 않게 하려고 애쓴다. 일종의 합의를 유도하는 것인데 이것이 과하게 되면 또 설득하는 주체(리더인 경우 중재를 하려다)가 2차 가해자가 되는 경우도 허다하다. 이런 케이스를 너무도 많이 봐왔고 내 친한 동료가 이런 일로 징계를 당하는 것도 봐왔다. 참 가슴아픈 일이라 하지 않을 수 없다. 그래서 필자는 회식이 있으면 늘 요주의 인물을 사전에 관리를 했다. 왜냐하면 이런 일은 한번 저지른 사람이 또 저지르게 되기 때문이다. 자리배치 및 전담마크 직원도 지정했다. 무엇보다도 회식을 1차에서 끝내려고 애썼다. 라떼는 회식을 하면 2차, 3차로 이어지는게 당연시 되다보니 노래방 등에서 문제가 많이 생겼다. 그래서 직원들이 아쉬워 하더라도 가급적 1차에서 끝내려 애썼고 1차에서도 늘 직원들의 동선을 예의주시하고 들리는 이야기들에도 신경을 많이 쓰곤 했었다. 요즘은 어떤지 잘 모르겠지만 어쨌든 리더들은 이런 일들도 자신의 책무라 생각하고 관리 포인트로 삼아야 할 것이다. 방심하면 반드시 터진다 ! ps. 참고로, 좀 더 구체적인 행동과 언어 유의사항을 말하자면, ▷ 행동 : 어깨동무를 한단든가, 팔이나 몸을 반복적으로 건드린다거나, 손을 잡는다거나 등등 이런 사소한 행위도 해서는 안된다. ▷ 언어 : 오늘 따라 이쁘네, 몸매가 좋아졌어 운동해? 화장을 하니 달라보인다, 자기 글래머였네? 등등 상대의 외모나 신체를 지칭하는 말은 절대 삼간다.