프로젝트를 위해 계약직 뽑았는데 업무에 대한 이해도도 많이 떨어지고 성과도 나질 않습니다. 더 큰 문제는 자기는 할일을 잘하고 있다고 큰소릴 친다는 것이지요. 막상 점검해보면 제대로 된게 없네요. 웃긴건 새로운 업무가 생기면 자기가 하겠다고 하네요. 시간도 돈을 추가로 주면 잘할수 있다고. 또한 팀원 및 고객과의 관계도 원활하지 않습니다. 그래서 계약해지를 하자고 하니 고용노동부에 고발하겠다고 펄쩍 뛰고 난리네요. 한명 한명의 인력이 아쉬운데 어찌하면 좋을까요?
기획/PM/PO
계약해지를 거부하는 계약직을 어쩌죠?
23년 04월 19일 | 조회수 1,072
c
chatGPt
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사
사과만한칸쵸
23년 04월 22일
근로계약에 쓰인내용보고 위반되는 사항이 있는지 파악하고 없으면 만기 후 방출시키세요…돈만주면 더 잘할수 있다? 착각하나본데 지금 받고 있는 돈 가치는 하는지 의문이네요…글보니 못하는거 같지만…본사에 말씀하세요 데리고 못쓰겠다고 다른 사람 보내달라고…
근로계약에 쓰인내용보고 위반되는 사항이 있는지 파악하고 없으면 만기 후 방출시키세요…돈만주면 더 잘할수 있다? 착각하나본데 지금 받고 있는 돈 가치는 하는지 의문이네요…글보니 못하는거 같지만…본사에 말씀하세요 데리고 못쓰겠다고 다른 사람 보내달라고…
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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