리더의 역할이란?

안녕하세요~ 요즘 현타가 좀 와서 여러분들과 의견을 나눠보고 싶습니다 저희 팀장님의 리더십때문에 이렇게 회사생활 하는게 맞는건가 하루에도 수차례 고민을 허게 되는데요 이유는, 1. 소통을 너무 안하심. 주 1회 팀 미팅때 주요이슈들 공유는 해주시나 휴가나 다른 미팅으로 참석 못 하면 따로 알려주질 않음, 그리고 이때가 아님 주요 이슈나 회사 상황에 대해서 따로 알려주질 않음.. 궁금한거 있음 물어보라는 태도임, 점심 식사나 티타임도 팀원들과 같이 안함. 저는 조직생활서 서로의 생각과 의견을 공유 하고 회사나 팀에 의사결정사항에 대해서 빠른 공유가 조직력 향상에 굉장히 중요하다 생각하고 있습니다 2. 대화시 상대의 말을 듣지를 않으심. 악의가 있으신건 아닌데 성격이 워낙 급하셔서 인지 상대방 말이 끊나기도 전에 본인 말씀 하시고 할말 없으실땐 말하는 중에 그냥 다 이해했다는 식으로 말 끊고 대화를 끝내버림.. 이렇다 보니 컴이 힘들고 소통이 잘 안되서 답답할때가 많아요 3. 독단적임. 예를 들어 회식장소 정할때 투표해서 정하는 경우가 많은데 본인도 투표했는데 맘에 안들면 본인 가고 싶어하는대로 감.. 또 입맛도 까다롭고 스탈도 까다로워서 팀 행사시 일일이 다 맞춰줘야 함.. 심지어 술도.. 본인이 좋아하는 술 마실때만 많이 웃으시는 편입니다 제 기준으로 이건 진짜 아닌것 같다 라고 생각되는 주요한 것만 적어봤는데요 다른 팀원들은 저와 생각이 다를 수도 있고 저보단 팀장님과 관계가 좋아서 이정도로 심각하게 생각 안하실 수 도 있겟지만,, 전 너무 현타가 와서 이직까지도 생각을 하고 있습니다. 물론 팀장님도 요즘엔 본인이 스스로 느끼시는지 자책하시고 힘들어 허시는 것도 같은데 .. 그래도 이제는.팀장이.되신지 조금 되셨는데 초보 팀장티는 벗으셔야 하지 않나 싶은데요.. 그리고 저도 이러한 저의 생각을 면담을 통해 여러번 최대한 예의를 갖추고 기분 안나쁘시게 포장해서 말씀을 드렸는데 답변은 매번 우리팀은 괜찮타 외부에서도 평가 좋게 받고 있다는 식으로 말씀하시더라고요 물론, 저희 회사엔 좀 이상한 팀장들이 몇분 계시긴 합니다... 훌륭하시고 좋은 팀장들이 더 많으시지만요.. 무튼 그래서 요즘 리더의 자질에 대해 생각을 많이 하게 되는데요.... 여러분들의 생각은 어떠신가요? 그래도 팀원으로서 팔로우십을 더 갖고 팀장님 스타일에 잘 맞춰 나가야할지.. 아님 소신것 더 트라이를 하든지 디른 선택을 해야 할지.. 의견 나눠주시면 감사하겠습니다!