투표 나는 매력적인 인재인가

안녕하세요! 4년차 HR 담당자입니다. 어느 곳보다 리멤버에 계신 선배님들의 조언이 도움이 많이 돼서 또 한번 글 남겨봅니다. 지금 회사가 두번째 회사인데 제 경력기술서에 자신감이 떨어졌습니다. 첫 회사는 인사총무라고는 부장님과 저 뿐이라서 쓸게 많았어요. 물론 한 업무의 개수 뿐 아니라 그 질도 중요하지만 마음이 좀 편했달까요? 다행히 그 경력기술서를 좋게 봐주신 현 회사에서 즐겁게 일하고 있습니다. 다 마음에 들어요. 경력기술서는 이직하려고 쓰는게 아니라 그냥 주기적으로 관리하고 있습니다. 다만 현재 하는 일이 깊어지긴 했지만 개수로는 몇개 안되고 대부분 데이터 관리, 분석 업무에요. 보통 인사 라고 하면 떠올릴 급여, 교육, 평가 등등이랑은 많이 멀어져서 진짜 이직을 생각할 때 타사에서 이 경력을 어떻게 볼지 걱정이 됩니다. 데이터 업무는 원래 할줄 알거나 하는건 아니고 sql, BI 등은 쓸줄도 모릅니다. 원래는 입사 후 HR 규정, 가이드를 만드는 일을 했어요. 다만 초반에 엑셀로 한 분석이나 데이터 관리 등이 윗분들 마음에 들었는지 이쪽 비중이 많아졌구요. 이런 상황에 대해 오프라인에서 알고 지내는 HR분들은 2개로 의견이 갈렸습니다. 1. 데이터 능력은 정말 큰 회사로의 이직만 가능하니 이직 등을 고려해서 인사, 노무 부분을 개인 공부를 하던가 업무 범위를 조정해달라고 해라. 2. 인사도 이젠 데이터가 중요하다. 법률이나 규정, 관련 실무는 막상 일이 닥치면 다 된다. 이참에 데이터 관련 툴들 공부를 해서 이쪽으로 파봐라. 여기가 블루오션이다. 둘 다 맞는 말 같아서 고민입니다. 심지어 제가 데이터 관련 일이 싫으면 모를까 또 재밌네요... 그래서 더 고민이구요 다만 가끔 데이터 담당자라고 하는데 도출에서만 끝나고 그걸 활용까지는 하지 않는 사람도 있던데 두번째 길로 간다고 해도 그런 담당자는 되고 싶지 않습니다. 어떻게 생각하시는지 조언 부탁드립니다! 투표나 댓글 모두 감사합니다. (투표가 백중세라니 역시 어려운 부분이군요)