대기업 공채와 상시채용자 연봉 차이

대기업 경력 상시채용으로 이직했습니다. 연봉협상 때 제가 제시한 연봉은 팀 내에 저랑 비슷한 연차의 팀원보다 너무 높아서 맞춰줄 수 없다고해서 절충안으로 그래도 나쁘지않게 올려서 입사했습니다. 그때 왜 공채 초봉을 참고하지 않았을까요.. 오로지 제 연봉 기준해서만 협상을 했습니다. 그리고 얼마 전에 팀원들이랑 이야기하다가 신입 공채 초봉이 제 연봉과 얼마 차이나지 않는다는걸 알게됐습니다. 저는 7년차입니다. 중소기업부터 시작해서 박봉에 시달렸지만 가까스로 제 경력 연차의 평균 범위안에는 들어왔습니다. 그래봤자 여기 신입 공채 초봉보다도 적더라구요. 물론 회사의 규모가 크면 줄 수 있는 돈도 더 많으니까, 그것이 잘못되었다거나 아쉽다는 생각은 없습니다. 대기업은 처음이라 원래 공채 출신과 상시 채용자의 연봉 테이블이 이렇게 차이가나는것인지 궁금합니다. 인사팀하고 연협할 때 동일한 연차의 다른 직원들과 비교하면서 그 이상은 안된다는 답변을 받아서 나름 잘 협상받았다고 생각했다가 갑자기 이런 사실을 알게되니까 원래 그런건가? 나만 그런건가? 모르는 부분에 대한 답답함과 저만 이렇게 낮은 연봉 책정이 되었을까봐 불안함도 있습니다. 원래 이런건가요...??