기술인력 유출때문에 고민이 됩니다. 프로젝트 기술지원으로 인력투입을 하면 고객사, SI사에서 스카웃제의를 통해 얌체같이 인력을 빼가네요. 프로젝트 끝나고 나면 기술도 사람도 남지 않아 사업수행에 어려움을 겪게됩니다. 아직 경력이 길지 않아 이런 경우에 어떻게 대응해야할지 난감하네요. 경고를 하거나 무언가 조치를 취할 수 있는 방법이 없을까요? 선배님들의 조언이 필요합니다.
영업/세일즈
기술인력 유출
23년 04월 12일 | 조회수 639
고
고로리골골
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도
도도치
억대연봉
23년 04월 12일
정말 안타까운 상황이네요..
인원 채용 및 퇴사시에 비밀유지서약서를 하긴하지만 법적으로 효력을 발휘하게 하려면 정말 까다롭지요..
저희는 연봉을 올리거나, 락인할 수 있는 경제적 지원(전세자금대출, 자동차리스)를 해줍니다.
물론 전부는 아니고, 핵심인력 또는 프로젝트리더에만 적용합니다.
당연히 알고계시겠지만, 이런 현실적인 방법 아니면 정말 어렵습니다
정말 안타까운 상황이네요..
인원 채용 및 퇴사시에 비밀유지서약서를 하긴하지만 법적으로 효력을 발휘하게 하려면 정말 까다롭지요..
저희는 연봉을 올리거나, 락인할 수 있는 경제적 지원(전세자금대출, 자동차리스)를 해줍니다.
물론 전부는 아니고, 핵심인력 또는 프로젝트리더에만 적용합니다.
당연히 알고계시겠지만, 이런 현실적인 방법 아니면 정말 어렵습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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