나름 이름있는 스타트업에서 제안을 받았고 면접 진행하고 결과를 기다리는 중입니다. 2주안에 결과 나온다고 했고,일주일 정도 지났습니다. 별생각 없이 면접 봤다가 대화하면서 좋다고 느껴져서 기다리면서 더 이직하고 싶더라고요.. 그래서 채용 담당자에게 직접 메세지(리멤버)를 보내보려고 하는데 여러분들은 어떻게 생각 하실까요? 메세지내용은 간단하게, 면접에서 대화가 좋았다..결과 여부 언제쯤 받아볼수 있을까요.. 정도 입니다~
투표 이직제안,면접 후 메세지 전송 투표!!
23년 04월 09일 | 조회수 1,123
건
건설기술자
댓글 7개
공감순
최신순
일
일억
23년 04월 10일
채용담당자가 실무자나 임원진 아니이상 인사결정권 없을거에요. 굳이..?라는 생각 듭니다
채용담당자가 실무자나 임원진 아니이상 인사결정권 없을거에요. 굳이..?라는 생각 듭니다
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
