규모가 작은 회사로 이직한 분 계실까요?

안녕하세요. 얼마 전 헤드헌터 통해서 이직 제안을 받았는데 이래저래 따져보면서 고민스러운 부분이 많아서 글을 한번 적어봅니다. 현직장과 이직 제안 받은 직장에 대한 팩트, 장점, 단점에 대해 읽어봐주시고 여러분들 의견이 어떨지 말씀 주시면 감사하겠습니다. [현직장] 외국계 (유럽), 한국 사무실 직원 400명 ((장점)) -업계 독보적 1위 -매년 성장 (그래서 인센티브가 최소 연봉의 25%~많을 땐 40%) -복지혜택 좋음(회사가 직원에게 쓰는 돈을 아까워하지 않음) -주2~3일 재택근무 가능 -회사 주식 구매혜택 (할인가로 매입 가능) ((단점)) -업계 특성상 나의 포지션에서 얻을 수 있는 뿌듯함이 없음 (이뤄낸 성과에 대해서 ‘내가 했음’ 이라고 이력서에 적기가 애매함. 그냥 업계의 성과라고 치부 될 가능성이 큼) -집에서 너무 멈 (자차 운전으로 편도 한시간. 이사를 가기엔 애매함. 왜냐면 지금 집이 자가라서) -연봉 인상률이 낮은편. 기본급 인상률은 낮고 인센티브는 많이 받기 때문에 거의 인센티브로 1년 연봉이 좌지우지 되는편. 그래서 어쩔땐 작년 total compensation 보다 올해 compensation이 낮을 때도 있음 (하지만 장점 사항에 적었듯 인센티브 자체가 연봉의 최소 25%는 확정) [이직 제안 받은 회사] 외국계 (유럽), 한국 직원 수 50명 ((장점)) -업계 독보적 1위 -집에서 15분 거리 (대중교통으로. 자차 운전으로 가면 더 빠를듯) -사장님이 배울점이 진짜 많은 좋은 분이라는 피드백을 자주 들었음 (업계 동료들로부터) -연봉은 내가 부르는대로 줄 의향이 있음. 전문가를 채용한다는데 큰 투자를 할 의지가 있는 상태 -규모가 작은 덕분인지 분위기 좋은 편이라고 함 -그 외 장점이 있겠지만 아직 헤트헌터로부터 상세한 이야기는 듣지 못한상태 ((단점)) -재택근무 전혀 없음 -인센티브 %가 10% 초반임 -직원 수가 적은 편이라 사장님이 거의 매일 모든 직원을 챙긴다고 함 (저는 개인주의자라서 이런건 좀 별로..) -(명확한 단점이라기 보다 예측되는 불편함 중 하나) 직원 수가 현직장에 비해 너무 적어서 또라이 한명 존재 할 시 그 파급력이 너무 클 것 같음. 또한 나의 행동 하나하나가 주목받거나 구설에 오를 확률도 높을 것 같아서 걱정 됨 ----- 연봉은 부르는대로 준다고는 하는데 말도 안되게 두배 주세요는 못할 것 같지만 현직장의 인센티브 %가 워낙 빵빵해서 새로운 회사의 낮은 인센티브%를 감안하면 최소 50% 더 달라고 해야 이직의 의미가 있을 것 같습니다. 하지만 제가 과장 대리도 아니고 이미 직급이 높고 기본급 자체도 1억이 넘기 때문에 50% 인상을 해서 옮길 수 있는 확률이 과연 현실적으로 가능한지... 현재 기본급 100원이라 치고 현실 감안해서 30% 부른다고 하면 130원+인센티브 13원=매년 기본 143원 지금 제가 100원이 기본급+평균 인센티브30원=매년 기본 130원 이직해서 토탈 13원 더 받자고 이직하는 건 필요 없을 것 같지만 뫼비우스의 띠 처럼 계속 고민스럽네요 이직을 한다면.... -출퇴근 왕복 합쳐서 한시간 반 절약 가능 -하지만 재택근무 전혀 없으니 의미 없으려나? -내 성과로 이력서에 꽝꽝 박아넣을 task 신나게 할 수 있음 -인센티브 제하고 연봉 자체를 30% 올리면 다음 회사 이직 시 확실히 유리 할 듯 (이직 또 할지 알 수 없지만) -이런 저런 회사 다녀보니 회사 규모 그 자체보다 해당 분야에서의 마켓쉐어, 독보적 1위인지 여부가 행복한 회사생활에 미치는 영향이 큰데 현직장도 이직 제안 온 회사도 이 부분에 있어서는 똑같이 1위 기업이라 손해보는 느낌은 없음 (두 회사 분야가 달라서 둘다 각자의 분야에서 1위 입니다.) 사실 마음속에서는 현직장 계속 다니는 것이 이래저래 더 낫지 라는 생각을 합니다만 집에서 가까운 회사를 다닌다는 것이 얼마나 삶의 질을 높이는지도 너무나 잘 알고 있고, 기본급 자체를 높이는 것에 대한 밸류도 분명히 있을 것 같고 등등@@ 하루에도 몇번씩 마음이 계속 왔다갔다 하네요. 저에게 현실적인+경험하신 분들의 조언 등 해주시면 새겨듣겠습니다.