스타트업이고 연차가 많지 않아서 이런 경우를 처음 봤네요!
기본급이 180만원으로 되어있고
근로시간 40시간 추가 12시간
추가수당에 +a 만원 식대가 20..
다 포함하면 최저보단 이상인데..포괄이라 52시간인건 알겠지만(실제로는 40시간이에요 추가로 일 하는 경우는 거의 없어서)
기본급이 최저보다 낮게 설정되어 있어도 괜찮은 건가요?
회사가 왜 저렇게 한건지.. 저한테 어떤 부분이 불리한건지 궁금하네요!
연협 후 연봉 계약서에 기본급이 최저보다 낮게 책정되어 있어도 문제 없나요??
2023.04.07 | 조회수 1,189
제가해요
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이진경준
BEST기본시급이 최저시급보다 적으면 법 위반이라고 생각 합니다.
수당 발생시 수당을 적게 주려고 기본급을 적게 책정 했을 것입니다.
2023.04.07
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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