계약서엔 8시반까지 출근으로 되어있는데 20분까지 출근해서 5분간 청소, 25분부터는 아침조회를 합니다...ㅎ 지각체크는 8시반부터라더니 2분기 평가에서 20분까지 안온사람들 점수를 깎았어요. 청소 명분으로요ㅎㅎ 이렇게 근태점수에서 깎는게 타당한건가요? 청소도 각자 자리정도가 아니라 매달 구역을 정하는데 화장실 청소도 직원들이 다 합니다. 건물 청소해주시는 분이 따로 없구요. 직원들이 구역을 나눠서 청소해요. 이것도 회사에 와서 알았구요ㅎㅎ 총무팀에서는 계약서 내용을 20분까지 출근으로 변경하면 5시50분에 퇴근해야하는데 대표가 50분 퇴근은 싫어해서 계약서 변경하기 어렵다고합니다ㅎㅎ 그래서 계약서에는 30분까시 출근으로 되어있고 실제론 20분까지 출근 필수입니다~ 청소를 해야하니까요:D (청소 구역 정하는것도 랜덤으로 사다리타기도 아니고 총무팀에서 수기로 당번을 정해줍니다. 이것도 윗분들은 제외하구요ㅎㅎ) 다들 불만이지만 그냥 포기하고 출근하는데.. 이런 회사들 많나요..?
커머스/MD
계약서랑 다른 출근시간.. 근무태도 점수에 반영
20년 07월 10일 | 조회수 891
케
케이틀린
댓글 20개
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호
호랭
20년 07월 18일
정말 그건좀 아닌듯합니다.
직원을 위한 복지가 너무 없는거 같아요
스트레스 받지마시고 다니시면서 이직알아 알아보세요
정말 그건좀 아닌듯합니다.
직원을 위한 복지가 너무 없는거 같아요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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