이직을 앞두고 있는데 Hiring Manager가 페이밴드 때문에 한 직급 낮춰 입사하기를 권하네요

※글이 너무 길어 가독성이 떨어진다 or 나는 바빠서 시간이 없다 하시는 선생님들을 위해 맨 밑에 3줄 요약 해두었습니다! 경력 9년차로 이직을 앞두고 있는데 미국에 본사를 둔 매출 조단위 회사로 헤드헌팅을 통해 이직하게 되었습니다. 지리하고 지난한 수 차례에 걸친 면접과정과 각종 스크리닝을 뚫고 최종면접까지 끝나 전화로 오퍼레터 발송 전에 간략하게 협의를 한 상태인데요. 구체적인 액수를 예시로 들어야 보시는 선생님들께서도 이해가 더 수월하실 것 같아 액수로 표기해보겠습니다. (실제 제가 받게될 액수는 아닙니다.) 가령 제 현재 연봉이 한화로 TC 7천만원인데 이를 감안하여 제게 인상된 연봉조건으로 오퍼레터를 준다해도 글로벌 마켓 기준으로 8천만원은 과장급이 받기에 너무 적은 액수라고 합니다. 그래서 제가 강력히 원한다면 과장 직급을 줄 수는 있는데 그리 될 경우 당사에 입사한 과장급중 최저연봉을 받게 될 거라고 하네요. (그럼 맞춰주면 되잖아!!! 싶긴 한데 전회사 기준 최대 120%인상 밖에 못해준다던지... 모종의 사내 룰이 있는거 같습니다.) 그래서 Hiring Manager는 대리급으로 8천을 받고 입사해서 퍼포먼스를 입증하면 이미 경력이 높기 때문에 승진도 빨리 될거고 그 때 직급상승을 해서 연봉 볼륨 자체를 키우는게 제 롱텀 커리어에 더 유리할거다라는 말을 해주네요. 문제는 그 '승진'이 보장된게 아니라는거죠. (물론 혹자는 제가 일을 잘하면 되는거 아니냐고 하실 수도 있겠습니다마는...) 근데 또 억지로 과장달고 페이밴드 최하위를 찍고 들어간다 한들 다음직급인 차장급까지 언제 승진할 수 있을지도 모르겠고 여러모로 지금 굉장히 고민중인데 Hiring Manager와 한 2시간 가량 심도있게 이야기를 나누었는데 '대충 귀찮으니까 지장 찍어' 마인드보단 정말 세심하게 상담에 가깝게 응대를 해줬어서 마음이 이쪽으로 기우는데 아직 제가 세상의 쓴맛(?)을 덜 봐서 그런걸까요?? 일단은 2시간이나 제게 진솔하게 상담해준 Hiring Manager의 의견을 묵살하고 '어 아니야~ 과장직급 아님 이직 안해~' 할 수는 없어서 말해준대로 오퍼레터 보내주면 받아보고 한번 더 고심해보겠다고 답해둔 상황입니다. 그래서... 여러 선생님들의 고견이 절실하게 필요합니다.... 바쁘신 선생님들의 시간은 소중하니 3줄 요약 1. 과장포지션에 헤드헌팅 연락을 받고 지원함 2. 한국 회사에서 받고 있는 현재 연봉이 자기네 과장 페이밴드 최하위 수준이라 대리급으로 입사하기를 권장함 3. 일리가 있는 말이긴 한데 막상 입사하고 팽당하는건 아닌지 고민돼서 죽겠음