정말 객관적으로 저의 회사(사회)생활 평가 부탁드립니다..
1. A부서 사람과 본인 속한 부서 윗선/전임자 등의 말이 다를 때
(특히 기존에 업무관련되어있은거에 실수가 잦아서 제 피셜 싫어하겠거니 하는 생각이 있습니다)
A부서 사람: 계속 0주셨는데 원래는 1을 주셔야하는거예요(몇 달동안 0주고, 전임자도,윗선도,인수인계받을 때 0줘야한다 1주면 안된다고 교육받음)
나: (말이 다르니까 이해가안돼서) 어, 위에서 0줘야한다고 .. , 그럼 이것도 0이아니라 1줘야돼는거예요?
A: 네 원래 1주는건데 0은 그냥 지나간거에요
나: 어ㅎ.. 그럼 어떻게해야하는거지?ㅋ(이해가안되니까)
A:
--> 성격이 억울한거,기존에 제가 습득한 방법과 다르게 말할 때 의문점도 들고 이해못하는 성격에 살갑지는 않은 성격이라 그냥 물어보는거지만 약간 불만섞인 말투로 물어보게 되기도 하는 것 같아요
2. 실수
--> 실수는 제가 완전 틀린거면 인정하고 죄송합니다 하는 편인데 제 기억 속에 없는 실수가 나면 나름의 이유와 핑계를 대려해요
A를 결재올려야해서 더블체크하고 A를 올렸는데 실수가 발견되는 경우,
윗선: 이거 이건데 왜 이렇게했어?
나: 어 이거 확인했는데 제가 했을 땐 아니었는데
사회생활 못하는거죠..?
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