현재 회사에서 작은 규모의 데이터팀 리드하고 있고, 제안받은 자리 또한 데이터 센터 리더입니다. 아직 급여나 처우는 오픈하기 전인데, 회사가 먼저 오퍼하는 경우 연봉 인상폭이 보통 어느정도 되나요? 지금 회사도 큰 불만없이 다니고 있어서 연봉 인상이 크게 되지 않는 경우 이직에 메리트가 많이 없는 상황입니다. 먼저 제안받아 이직하는 경우는 처음이라, 선배님들의 조언 부탁드립니다.
이직/커리어
회사에서 먼저 오퍼하는 경우 연봉 인상율?
23년 03월 31일 | 조회수 913
코
코스타
억대연봉
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어
어라차차
억대연봉
23년 04월 04일
이직 국룰은 15% 정도로 보긴합니다. 이직 생각이 없으면 이 정도는 받고싶다는 매력적인 보수까지는 질러볼만하죠.
근데 요즘은 제안 자체에 크게 의의를 두실 필요가 없습니다. 지원이 적으니 인하우스 리크루터 사원급 애들 뽑아서 템플릿 발송 노가다로 막 뿌리고 수락하면 무조건 전형 진행하고 최대한 많은 후보자 모수를 확보해서 거기서 괜찮은 가성비의 후보자를 뽑는거니까요.
요점은 제안을 받았다고 해서 회사에서 내가 절실하지 않을 수 있기 때문에 처우를 올려달라고 무작정 올려주지 않아요. 제안을 받았다고 더 높게 질러도 되겠지라고 생각하면 오산입니다.
이직 국룰은 15% 정도로 보긴합니다. 이직 생각이 없으면 이 정도는 받고싶다는 매력적인 보수까지는 질러볼만하죠.
근데 요즘은 제안 자체에 크게 의의를 두실 필요가 없습니다. 지원이 적으니 인하우스 리크루터 사원급 애들 뽑아서 템플릿 발송 노가다로 막 뿌리고 수락하면 무조건 전형 진행하고 최대한 많은 후보자 모수를 확보해서 거기서 괜찮은 가성비의 후보자를 뽑는거니까요.
요점은 제안을 받았다고 해서 회사에서 내가 절실하지 않을 수 있기 때문에 처우를 올려달라고 무작정 올려주지 않아요. 제안을 받았다고 더 높게 질러도 되겠지라고 생각하면 오산입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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