돈은 안 쓰고 복지 개선시키라는 대표 어떻게 생각하세요?

23년 03월 30일 | 조회수 2,322

HR잡부

안녕하세요 인사총무 2년차에 접어든 신입이에요 주로 인사기획만 담당하고 있긴한데요. 최근에 대표님이 부담스러운 미션을 주셨어요.. 회사에 복지제도가 구성원들의 만족도에 큰 영향을 미친다면서 비용없이 복지 개선할 수 있는 방법을 찾아오라고 하시네요 ㅋㅋㅋㅋ 일단 생각나는 건 다양한 이벤트를 만들어서 휴가를 주는 방법 같긴해요 아니면 칭찬카드 같은 걸 만들어서 롤링페이퍼라도 진행해볼까요. 많이 모으면 포상휴가를 주는 것 처럼요 또는 고성과자들만 따로 모아서 사진 찍어서 명예의 전당 같은것도 해볼까 싶어요 그런데 내부에서는 직원들 성과측정도 엑셀로 대충 하느라 솔직히 따로 추려내기가 쉽진 않아요 복지가 좋아야 구성원들이 만족하고 업무 성과도 잘 나올텐데 고민이 큽니다 ㅠㅠ 인담자 선배님들 도와주세요~

댓글 29개

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23년 03월 30일

기본적으로 모든 복지는 돈이 들어가는데... 그나마 생각나는건 1. 회사가 복장이 정해져있다면 자율복장으로 바꾸는건 어떠신가요(정장입는 1인) 2. 회사 점심시간이 1시간이면 살짝 늘리는것도 좋아보여요 1시간20분?(하지만 그만큼 퇴근이 늦어지면 용서치않겟다) 3. 낭비되는 공간이 있다면 깔끔하게 만들어서 휴식공간으로 재구성해도 좋을 것 같습니다

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HR잡부

작성자

23년 03월 30일

이건 정말 좋은 의견이네요! 감사합니다. 충분히 시행 가능할만한 것들이네요. 실제로 현재 진행중이신 것들인가요? 직원들의 반응은 어떤가요? 회사 만족도가 높아지면서 업무 효율도 좀 늘어날려나요

뿌

뿌요뿌요1

23년 03월 30일

사실은 제가 평소에 바라왔던 것들입니다ㅋㅋ 저도 대기업 인사팀이기는 하지만 분위기가 꽤 보수적이라 이런저런 복지가 있었으면 좋겠다고 생각했거든요. 위에 나열한 것 모두 회사에 제가 의견냈다가 까였던 것들입니다. 아마 시행하면 직원들 만족도는 괜찮지 않을까요? 큰 돈이 들어가는게 아니라면 생일날 축하금(5~10만원)에 조기퇴근 이런것도 있으면 소소하지만 직원입장에서는 기분이 좋죠ㅎㅎ

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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