인사쪽 담당인데 요번에 가맹점 수가 많이 늘어서
현장관리직 인원 더 채용하고 조직개편 하려고해요ㅠ
보통 영업직군은 기본급은 최소만 편성하고 관리 실적에 따라 인센이 굉장히 높은걸로 알고 있는데,
영업의 최전선인 제약,차,보험 같은 곳은 어떤식으로 편성할까요? (인센중심인 2번인가?)
저흰 가맹점 관리도 하면서 신규도 유치하는 방식인데
1) 기본급 최저임금(200만원) + @ 관리영업실적에 따른 인센 50~200%
2) 기본급 최저치 (50~100?) + @ 관리영업실적에 따른 인센 100~400%
이게 또 보통 분기별로 / 월별로 지급하는지에 따라 요건이 달라지겠고
그렇기에 인센은 근로계약,연봉계약에 금액을 명시 할 수 가 없죠?
실적에 따라 분기든, 월이든 계속 변동될테니 금액 명시를 못하니.. 실적당 n% 해야하나요
요즘 영업직 급여성과 구성이 궁금합니다
영업실적 위주 부서의 급여프로세스는 어디서부터 방향을 잡아야할지 막막하네요ㅠ
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