인사쪽 담당인데 요번에 가맹점 수가 많이 늘어서 현장관리직 인원 더 채용하고 조직개편 하려고해요ㅠ 보통 영업직군은 기본급은 최소만 편성하고 관리 실적에 따라 인센이 굉장히 높은걸로 알고 있는데, 영업의 최전선인 제약,차,보험 같은 곳은 어떤식으로 편성할까요? (인센중심인 2번인가?) 저흰 가맹점 관리도 하면서 신규도 유치하는 방식인데 1) 기본급 최저임금(200만원) + @ 관리영업실적에 따른 인센 50~200% 2) 기본급 최저치 (50~100?) + @ 관리영업실적에 따른 인센 100~400% 이게 또 보통 분기별로 / 월별로 지급하는지에 따라 요건이 달라지겠고 그렇기에 인센은 근로계약,연봉계약에 금액을 명시 할 수 가 없죠? 실적에 따라 분기든, 월이든 계속 변동될테니 금액 명시를 못하니.. 실적당 n% 해야하나요 요즘 영업직 급여성과 구성이 궁금합니다 영업실적 위주 부서의 급여프로세스는 어디서부터 방향을 잡아야할지 막막하네요ㅠ
영업직은 보통 급여체계가 어떻게 되나요??
23년 03월 30일 | 조회수 1,202
오
오월오일
댓글 1개
공감순
최신순
b
blue9604
23년 03월 31일
제가 잘모르는건가요? 영업직이라도 근로계약관계라면 기본급 자체를 최저임금 이하로 설정이 안되는거 아닌가요? 실적에 따른 인센이 통상임금이 될 것 같진않고요 2번은 기본적으로 법위반인거 같은데요
제가 잘모르는건가요? 영업직이라도 근로계약관계라면 기본급 자체를 최저임금 이하로 설정이 안되는거 아닌가요? 실적에 따른 인센이 통상임금이 될 것 같진않고요 2번은 기본적으로 법위반인거 같은데요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
