저는 현재 공공기관(A) 재직중입니다.. 사기업 연봉협상은 처음이라서 글 올립니다. 경력직 합격 통지받은 회사(B) 면접 대기중에, B회사 인사팀과 잠깐 얘기를 나눴습니다. 지금 회사A에서 받는 최종연봉이 기본급+ 성과급인지 물어보길래 2022년 원징이라서 복리포인트까지 다 포함됨 금액이라고 이야기했습니다. 그리고 오늘 B인사팀으로부터 합격통지메일과 함께 2022년 원천징수영수증과 2023년 징수부를 요청받은 상황입니다.. 여기서 궁금한 점은.. 1) 공공기관이라서 성과금은 명목상으로 구분해놓고 사실상 고정적으로 지급하는데, 이부분을 이야기 해야하는게 맞겠죠? 2) 병원비 지원받은게 소득으로 잡혀서 2022년 원천징수영수증이 높게 나왔는데, 연봉 협상할때는 병원비로 인해 높아진 금액 부분은 제외하고 이야기 하는게 맞을까요? 3) 마지막으로 경력직 이직 시 연봉협상하는 팁 있으실까요?
이직/커리어
사기업 경력직 면접 합격통보 후 연봉협상 할때 궁금한점
23년 03월 29일 | 조회수 1,347
파
파미르
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파
파미르
작성자
23년 11월 14일
원징 금액 +비과세로 받는 식대까지 포함한 금액으류 15% 인상요구 했는데, 10% 인상하는 선에서 입사했습니다.
다만, 저는 중간에 해헌이 껴서 연봉협상 했는데... 해헌은 연봉 +팀성과급+ 개인성과급 받을테니,
15%-10% 차액 5%는 커버될거라고 했는데.. 회사입사하니 팀성과급은 고정적으로 지급되는 것이 아니라는 답변받았네요..ㅎㅎ 해헌끼고 하실때 유념하심 좋을 것 같습니다..
원징 금액 +비과세로 받는 식대까지 포함한 금액으류 15% 인상요구 했는데, 10% 인상하는 선에서 입사했습니다.
다만, 저는 중간에 해헌이 껴서 연봉협상 했는데... 해헌은 연봉 +팀성과급+ 개인성과급 받을테니,
15%-10% 차액 5%는 커버될거라고 했는데.. 회사입사하니 팀성과급은 고정적으로 지급되는 것이 아니라는 답변받았네요..ㅎㅎ 해헌끼고 하실때 유념하심 좋을 것 같습니다..
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1
h
hhuh
23년 11월 14일
대박! 빠른 답변과 조언 너무 감사드립니다ㅠㅠ 5% 너무 아쉽네요,,,ㅠㅠㅠㅠ
전,,헤헌없이 이직하는거라,,
22원징(성과급) + 복포 + 명절 선물비용(?) 등 다 포함해서 15%인상 말씀드릴까하는데
22보다 23성과급이 더 높아서,, 딱히 요청하지 않는다면 23원징만 보내드려도 되겠죠..?
대박! 빠른 답변과 조언 너무 감사드립니다ㅠㅠ 5% 너무 아쉽네요,,,ㅠㅠㅠㅠ
전,,헤헌없이 이직하는거라,,
22원징(성과급) + 복포 + 명절 선물비용(?) 등 다 포함해서 15%인상 말씀드릴까하는데
22보다 23성과급이 더 높아서,, 딱히 요청하지 않는다면 23원징만 보내드려도 되겠죠..?
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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