스티트업을 경영하고 있습니다. 상황상 복지를 축소하고 성과를 더 낼수 있는 구조를 위해 초기 셋팅했던 복지를 개편했습니다. 입사년도부터 저희는 16일 연차를 부여했는데, 내년 연봉갱신시부터는 법정 연차 지급 기준으로 전환하여 진행하겠다고 했죠. 4개월 전 입사한 분이 취업사기라고 노동부에 고소한다는데 이게 큰 문제인가요? 노무쪽으로 잘 몰라서 야쭙니다.
CEO/법인대표
복지 축소하니 노동부에 고소하겠다고 하는 팀원
23년 03월 27일 | 조회수 980
시
시간여행
댓글 15개
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다
다나글로벌
23년 04월 02일
팀원이 아닌거 아닌가요 ?
4개월이면 근로계약서에 볼펜자국도 선명할텐데
우선 직급이 뭔지 모르겠지만 인턴으로 강등
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4개월이면 근로계약서에 볼펜자국도 선명할텐데
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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