BEST저는 차라리 몸이 피곤하겠지만 유능한 +야근 철야 집단이 좋다고 생각합니다.
신입이면 상관없는데 경력으로 이직하는 거면 첫번재 집단 처럼 커리어 레벨의 향상이나 디자인 성과없이 더 상위의 회사로 이동 자체가 불가능합니다. 지표나 성과를 조작을 하는게 아니라면요. 다소의 과장은 용인해주는대도 있지만 레퍼런스 체크때 전부다 나올수도 있기에 권장을 할수 없는 집단입니다.
물론 퇴근 후에 작업을 한다면?! 가제가 붙어도 결국 포폴에는 실무 작업이나 성과가 없는 제안시안 혹은 프로포저 작업일뿐 아무런 의미가 없다고 생각합니다. (프리랜서 작업도 포함입니다. 정규 회사업무가 아닌 다른 프로젝트를 성과를 들이미는건 그닥 좋은 에티튜드 아닙니다.)
(물론 사이드 프로젝트를 통해 본인이 예산을 투입하고 런칭하고 돈을 태우면서 운영을 통해 성과를 얻는 것은 예외로 하겠습니다.)
저도 시니어 이긴한데 제가 주니어일때 어떤 선배가 이런말 했습니다. 주니어때는 야근 철야하면서 선배들의 체계나 노하우를 훔쳐오는 대신 야근하고, 시니어가 되서는 효율적으로 일하고 돈받고 야근하라고 하셨는데, 나이먹고 나서는 이해가 됩니다.
우리가 학창시절에 공부도 해야 될 타이밍이 있듯이 커리어 성장도 최적의 타이밍이 있다는 것을 말씀드리고 싶습니다.
단 모든 조건은 이직을 한다는 전재가 들어갑니다.. 공채출신이면서 안정적인 부서면 1번도ㅠ나쁘지는 않지요 ㅎㅎ(수정됨)
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