20년차가 되어서 이제는 면접때 면접관으로 상시 참여하고 있습니다. 저의 첫회사는 스타트업이어서 .. 사업이 잘 안되서 신규법인을 만들었다가 잘못 만들어서 6개월만에 다시 신규법인을 만들었습니다. 그때 부장님이 괜쟎겠냐고했고 저는 괜쟎다고 했습니다 그 법인도 1년이후 경영학화로 문을 닫고 다른곳으로 갔습니다. 그이후 제 이력서를 쓰다보니 결국 5년동안 3번 이직을 했습니다 거기다가 6개월 다닌 회사도 있구요. 매번 면접볼때마다 왜 이직이 많냐는 질문을 매번 받았습니다. 신입이 아닌이상 어떤회사는 5년 근속이 없으면 1차에서 탈락 어떤 회사는 3년 근속이 없으면 탈락도 있고 잦은 이직은 회사를 떠나 저의 결점처럼 보입니다.. 제가 면접자여도 동일한 이슈를 제기하거나 1차에서 탈락되는 경우가 많습니다. 되도록 근속년수 3,5년은 채우시길 바랍니다. 아쉬운것은 이직하면 연봉이 많이 올라가지만 회사에서는 규정이 있어서 베스트 사원이 되어도 올라가는 기준의 한계는 있습니다. 잘 선택하셔서 개인 커리어 잘 쌓으시길 바라며 글을 남겨봅니다.
잦은 이직이 몰고오는 여파
23년 03월 24일 | 조회수 19,938
데
데니정
댓글 88개
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또
또르롱
23년 03월 24일
좋은 회사만 다녔다는 조건하에 이직이 많은 건 능력입증이라고 생각돼요 솔직히 그만큼 선택받고 수요가 많았다는 반증이니까요
좋은 회사만 다녔다는 조건하에 이직이 많은 건 능력입증이라고 생각돼요 솔직히 그만큼 선택받고 수요가 많았다는 반증이니까요
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51
늙
늙어지면못노나니
23년 03월 24일
그럴수 있지맘 대기업에는 리더급 채용 시 이직횟수 등을 조건으로 걸기도 합니다. 헤드헌터를 통해
그럴수 있지맘 대기업에는 리더급 채용 시 이직횟수 등을 조건으로 걸기도 합니다. 헤드헌터를 통해
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또
또르롱
23년 03월 24일
에구 생각의 한계에 좋은 직원 만나실 수도 있는데 놓칠 상황이 되기도 하겠네요
에구 생각의 한계에 좋은 직원 만나실 수도 있는데 놓칠 상황이 되기도 하겠네요
13
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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