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잦은 이직이 몰고오는 여파

2023.03.24 | 조회수 19,985
데니정
20년차가 되어서 이제는 면접때 면접관으로 상시 참여하고 있습니다. 저의 첫회사는 스타트업이어서 .. 사업이 잘 안되서 신규법인을 만들었다가 잘못 만들어서 6개월만에 다시 신규법인을 만들었습니다. 그때 부장님이 괜쟎겠냐고했고 저는 괜쟎다고 했습니다 그 법인도 1년이후 경영학화로 문을 닫고 다른곳으로 갔습니다. 그이후 제 이력서를 쓰다보니 결국 5년동안 3번 이직을 했습니다 거기다가 6개월 다닌 회사도 있구요. 매번 면접볼때마다 왜 이직이 많냐는 질문을 매번 받았습니다. 신입이 아닌이상 어떤회사는 5년 근속이 없으면 1차에서 탈락 어떤 회사는 3년 근속이 없으면 탈락도 있고 잦은 이직은 회사를 떠나 저의 결점처럼 보입니다.. 제가 면접자여도 동일한 이슈를 제기하거나 1차에서 탈락되는 경우가 많습니다. 되도록 근속년수 3,5년은 채우시길 바랍니다. 아쉬운것은 이직하면 연봉이 많이 올라가지만 회사에서는 규정이 있어서 베스트 사원이 되어도 올라가는 기준의 한계는 있습니다. 잘 선택하셔서 개인 커리어 잘 쌓으시길 바라며 글을 남겨봅니다.
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전체 댓글 88
좋은 회사만 다녔다는 조건하에 이직이 많은 건 능력입증이라고 생각돼요 솔직히 그만큼 선택받고 수요가 많았다는 반증이니까요
맨땅헤딩조아
쌍 따봉
2023.03.24
BEST좋게 보면 선택받고 수요가 있었다는 능력 입증으로 해석할 수 있지만, 뽑는 기업의 입장에서는 risk 관리 요소이죠. 언제 나갈지 모르는, 사표 던지고 남은 사람들 독박쓰게 할지도 모르는, 불확실성을 안고 가야 하는 위험요소로 받아들일 수 있습니다. 기업은 불확실성 관리가 매우매우 중요한 업무 목표입니다.
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김커뮤니티
2020.07.01
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김커리어
2020.07.01
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