올해 8월이 계약 만료인 직원입니다 사무 현장관리 알바관리 응대 등입니다 올해 2월 인사 이동으로 기존업무+다른업무 같이 병행 하고 있습니다. 업무강도는 사람마다 다르나 저는 많이 버거운 편입니다 8:30~17:30이나 기존 업무할때나 지금이나 .. 일찍오고 늦게가는 일이 매일매일 입니다. 외근이라도 나가면 일이 딜레이되어 더 늦어집니다. 팀장은 업무를 크게 맡기지 않았다 라고 합니다. 저도 인지 하고 있으나,출근하면 매일 긴장하고 말 더듬고 말 더듬을 멈출려고 손가락으로손바닥을 누르다 보니 굳은살이 생기네요 저는 1년 6개월째 근무인데 그냥 중도 퇴사시 실업급여는 따로 신청 할 수 없나요?
계약직 중도 퇴사
23년 03월 23일 | 조회수 581
네
네르젬
댓글 3개
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개
개미는오늘도
23년 03월 24일
자진퇴사도 나오는 경우가 있긴 한데 부당한업무지시나 갑작스런 연봉감봉 뭐 이런 퇴사하게 만드는 그런 경우에 가능한건데 본인의 경우가 가능한 경우 인지는 직접 알아보시는게...
자진퇴사도 나오는 경우가 있긴 한데 부당한업무지시나 갑작스런 연봉감봉 뭐 이런 퇴사하게 만드는 그런 경우에 가능한건데 본인의 경우가 가능한 경우 인지는 직접 알아보시는게...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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