저는 HR쪽에 근무하고 있습니다. 아는 후배(수도권 아문계열, 학부생)가 본인도 HR분야로 커리어를 쌓고싶어하는데 대체로 HR부서는 신입들을 채용하지 않고있다며 고민을 털어놓네요. 일반적으로 HR경력자를 채용하거나 내부 충원(타부서에서 HR로 전배)하는 현실이다보니 저도 무어라 답을 주기가 참어렵네요. 중소, 중견기업에서 HR신입을 뽑으면 취업한 후 대기업으로 이직한다. vs 일단 대기업 취업한 후(학교 선배들은 주로 영업분야에 취업이 된다함) 그 안에서 HR부서 내부충원 기회를 노린다. 어떤 길이 더 좋을까요? 위의 선택지 말고 HR쪽에서 일하고 싶다면 어떤 방법이 있을까요? 부탁드립니다.
HR로 직업을 택하고 싶은데.. 어디서부터 시작해야할까요?
23년 03월 20일 | 조회수 725
C
CofYBF
댓글 4개
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총
총무남
23년 03월 24일
인사는 완전 능력있으면 여러 프로젝트 성과 후 대표눈에 띄면 회사 전체 급여체계등 개편하여 직원들의 불합리한 급여및 수당 개편해주면 직원들에게는 우러러보는 관리자 승승장구 임원까지 가는 지름길
그냥저냥 오너나 회사 지시만받고 그냥 사측으로 지내고 법테두리 안에서 직원 쥐어짜다보면 자괴감이오고
타부서에서도 변했다 소리나오게됨.
결국 딜래마와 스트레스로 건강도 나빠지고 이직하게되고 악순환속에 조기 은퇴후 치킨집을 운영하게될수있음
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총
총무남
23년 03월 24일
왜냐면 인사는퇴사직원이 신고하면
노동부가서 회사대변
급여관련 민원처리
주담이라도 맡게되면욕받이
관리자급이 되면 권고사직 통보자등
사측대변자가 될수있어야함
착한 복지담당 고충상담자
등만 할수없는 직무입니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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