회사에서 최근 인력충원이 늘어나 전문대졸 출신 경력산정이 화두가 되어 여쭙니다. 일반적인 경력산정은 총 경력에서 이전 회사규모/직무별로 %를 곱한 후 최종 경력기간을 부여합니다. 학사 출신은 신입(학사)에서 출발해서 산정 전문대 출신은 신입(학사)에서 출발 후 -1년 예시) 홍길동 - 총 경력 10년 - 10년 * 70%(이전 직장%) = 7년 - 학사 출신은 7년 경력 부여 - 전문학사 출신은 6년 경력 부여(-1년 처리) 내부 의견으로는 전문대졸(신입) 기준부터 출발하는게 맞다라는 의견이 있긴합니다. 다만, 이렇게 진행하는 경우 처우가 많이 낮아져서 고민입니다. 다른 회사들은 어떻게 하시는지 궁금합니다. 다양한 의견주시면 감사하겠습니다.
인사/HR
전문대 출신 경력사원 처우산정 어떻게 하시나요??
23년 03월 16일 | 조회수 435
기
기타치는제이
댓글 2개
공감순
최신순
면
면이좋아
23년 03월 17일
경력직 처우는 직전직장에서 %로 처우 올려주고 데려오는게 대부분 아닌가요?
경력직 처우는 직전직장에서 %로 처우 올려주고 데려오는게 대부분 아닌가요?
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
