안녕하세요 점심 맛있게 드세요! 항상 리멤버에서 많은 분들께 좋은 생각을 얻고 있습니다. 감사합니다 슬슬 퇴직을 얘기를 해야하는데 언제 말씀드려야 할 지 가늠이 가질 않네요ㅠ 지금 제 상황은 최근 이직에 성공하여 3월초에 최종합격 통보를 받았습니다. 그러나 채용검진이 일주일 뒤여 있어서 바로 말씀은 못드렸어요. 지금은 채용검진 받은 지 하루가 지난 상태입니다. 갈 회사의 입사일은 5월중순입니다. 아직 꽤 기간이 많이 남아있는데요. 갈 회사에 전화해 보니 채용 검진시 이상이 없으면 딱히 전화는 없다고 하더라구요. 많은 분들께서는, 근로계약서 및 연봉 협상등 확실한 내용이 있은 뒤에 말할 것을 추천하시더라구요 저도 그러고 싶은데 지금으로 채용검진 이상이 없으면 따로 연락도 안오며 채용 날 이후에 교육을 하면서 근로계약서를 쓰나봅니다. 지근 상황에서는 저는 채용검진이후인 일주일 뒤에 말씀 드려볼까 하는데 리멤버님들은 어떻게 생각하시나요?
퇴사를 언제 얘기 해야하나요??
23년 03월 13일 | 조회수 2,516
아
아닌것같습니다
댓글 4개
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T
Timeless
억대연봉
23년 03월 13일
근로계약서 쓰고(연봉 및 채용확정) 오픈하는 것이 국룰입니다. 새회사 입사가 취소될 가능성은 낮겠지만 전혀 없는 것도 아니기 때문에 신중을 기하는 것입니다.
건강검진 이상 없으시면 새 회사에 근로계약서를 미리 작성 하자고 하시면 됩니다.
그리고 이직 오픈은 인수인계 및 후임 채용(발령)응 위한 시간이기 때문에 통상 한달 전이면 충분합니다. 일찍 이야기 해봐야 다니는 동안 서로 불편합니다.
아, 만약 그간 밀렸던 연차를 몰아서 소진할 계획이면 조금 일찍 이야기 해도 무방합니다.
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5
한
한량리
23년 03월 13일
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1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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