내용과 시기 상 팀장님이 이 어플을 이용하신다면 저인걸 아시겠지만...팀장님께 여쭤보긴 그렇고, 궁금은 한 내용이 있어 글을 적어봅니다.
얼마전 22년도 성과평가에 대한 면담을 했는데
내심 작년에 낸 성과가 많아 S등급을 받을 수 있을거라 생각했습니다.
그러나 결과는 A였죠. 그 이유의 설명으로
"성과로는 S를 주고 싶은데 우리 인원에 대한 비율을 생각하다보니..."라고 해주셨습니다.
차라리 성과가 부족했다 하면 잠깐은 억울했겠지만 무엇을 더 했어야하나 하고 의지를 잡았을텐데
전체적으로 S는 비율 때문에 줘야 하는 사람이 있다 라는 느낌이었어서 오히려 기운이 빠집니다.
A도 잘 나온 것이긴 하죠. 동료의 한탄을 들으면 B를 면한게 어디냐 할 수도 있습니다. 다만 제가 S에 욕심이 날 뿐이죠.
지금 3년 연속 A인데 S는 어떻게 받는걸까요?
여러 평가 항목 중 늘 리더십 부분에서 등급이 좀 떨어지는데 주니어인 제가 이 부분을 어떻게 커버해야 할지 모르겠습니다.
이게 노력으로 커버를 할 수 있는 영역인지 모르겠습니다.
그냥 주니어인 제가 받을 수 있는 한계는 A다. 라고 못박힌 느낌입니다.
S를 받아보신 분들은 그 해에 어떻게 일을 하셨나요?
혹은 팀장급이신 분들께서는 어떤 직원에게 S를 주시나요?
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