이직/커리어

채용과정 어떤가요? 제가 이상한건지...

23년 03월 08일 | 조회수 992

옥

옥수역2번출구

브랜드사 온라인MD 5년차입니다. 2곳 합격했으나 둘 다 채용과정이 좀 이상한것 같아서 제가 유별난건지 의견부탁드립니당.. 채용과정을보면 회사가 어느정도 보일것같아서요. a사/ 직원 200명 식품브랜드 연매출 1천억이상/크레딧잡 퇴사율 30프로 담당업무: 종합몰 담당 면접당일 아침 참석할건지 안할건지 인사팀 확인전화옴. 1시간정도 실무진 면접진행 거의 인성위주의 질문들이었음. 만약~~ 어떻게할거냐 등등 며칠 후 합격전화받음 출근일 3일전 인사팀에서 출근할건지안할건지 확인전화옴. --퇴사율이 너무높아서 계속 확인전화하는건지...이상하고 퇴사율이 너무 높아서 아예 입사조차 하지말아야하는건지 걱정입니다. b사/ 직원 150명 MRO업체 연매출300억이상/크레딧잡 퇴사율 40프로 담당업무: 불명확 인사팀이없이 면접일정부터 합격여부까지 실무진이 전화로 알려줌. 각기 업무의 파트장 3명과 30분정도 면접진행. 합격 후 내부사정에 따라 팀과 업무 배치된다함. 합격안내는 면접에 없던 팀장이 전화로 알려줌. --인사팀이없나..왜 실무진이 첨부터 끝까지 다 하는지 이상하고 담당업무가 명확하지않아서 입사하고 잡다한일 다할까봐 걱정입니다.

댓글 10개

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successg

23년 03월 10일

위에 곰도리탕님? 다른 분들의 댓글들도 보면 이해를 못하시거나 문제를 표현하지 않으셨는데..님이 말하는 자질부족? 이 뭘 말하는걸까요? 이해가 가도록 설명좀 해주시고.. 저의 답글에 예를 든 사람들이 남들의 소중한 시간을 버리게 만드는 ..' 예의라는걸 아는 사람들일까요? 기본도 안되는 사람들을 ..같은 공간에서 매일 본다는것도 고문이고 스트레스 일테니.. 그런사람들을 잘거른다면 야....뭐..꼰대소릴 듣는것도.. ㅎㅎ 아니....뭐., 근무하는 직원들이 200명, 150명 정도로 많은 회사인데..... 근무하는 그분들은 뭐가 부족해서 .. 쎄~~~~~~~한데 근무중이실까요? 이런것도 MZ 감수성 부족? 인가요? 참 ...근무하는 많은분들을..쎄~~~~~하게 만들었네요....

(수정됨)

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곰

곰도리탕

23년 03월 10일

네. 계속 그렇게 사세요. 스스로 생각하기도 귀찮고 지원자의 눈높이를 생각할 생각도 없을테니까요. 어짜피 누가 말해준다 한들 듣기나 하겠나요. 님같은 사람들이 버티고 있는 이상 억지로 굴러가는 조직이 정상이라 생각하겠습니다. 밖에서 다 보이는데 안에서 아무것도 모를테니까요.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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