성과관리란 수요자가 원하거나 수요자에게 필요로 하는 것을 미리 구체적으로 그려보고 일을 시작하고 시기별 상황별로 유연하게 대응하며 실행함으로써 가치있는 결과물로 만들어내는 과정이다. 실제로 성과를 창출하기 위해 필요한 세부적인 방법과 해답은 상위리더, 동료, 내외부 파트너들과 협력하되, 스스로 그리고 가급적 앞서서 찾아내는 것이다. 이런 의미에서, 스티브 잡스가 일하는 방식에 관하여 평생 강조하고 스스로 실천했던 이 말은 우리가 어떻게 일을 바라보고 성과를 기획하고 실행해야 탁월한 성과물을 만들어낼 수 있는지에 대한 인사이트를 준다. “고객이 원하는 것을 제공하는 것은 우리의 방식이 아니다. 그들이 원하기 전에 생각해내는 것이 우리의 방식이다” “사람들은 그것을 볼 때까지 무엇을 원하는지도 모른다” - Steve Jobs -
스티브잡스가 말한 애플의 성과 원천
23년 03월 06일 | 조회수 1,076

김현주
성과와역량연구소
댓글 2개
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집
집단지성
23년 03월 08일
잡스는 기본적으로 천재이
기 때문에 보통사람들이 이
해하기 힘들다고 생각합니
다,늘 새로운 개념들을 소
비자들에게 제시 합니다,그
때서야 소비자들은 그것을
바라보고 느낍니다.그래서
잡스의 방식은 일반인들이
따라 할 수도 없고,오직 뒤
만 열심히 쫒아가면서 제품
을 구매 할 뿐 입니다,그 개
념을 이해 할만 하면,새롭
게 또 신제품을 내놓고ㅡ
그저 감탄하면서 따라갈뿐
입니다,디자인이 매출을 일
으킨다 ㅡ그당시는 모두가
기능과 품질로서 열심히
판촉을 하던 시절 인데도요
디자인이 소비자를 미치게
만든다ㅡ잡스의 철학 입니
다.
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1
O
OhDanny
23년 03월 08일
잡스 사후엔 특별한 신제품이 나오고 있지 않은 것 같아요
잡스 사후엔 특별한 신제품이 나오고 있지 않은 것 같아요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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