4년 차 PR 주니어입니다. 3개의 산업군 스타트업~중견 이력이고, 최종적으로 정착할 산업군으로의 이직 고려중이라 이력서를 넣어보고 있는데요. 산업군 이동이라 더 그런지는 모르겠지만, 상장사임에도 붙여주는 경우가 있고 상대적으로 작은 회사인데도 떨어지는 경우가 있네요 (JD는 유사하고, 해 왔던 다양한 업무에 대한 포트폴리오도 함께 제출했습니다) 거두절미하고, PR 시니어~리더 분들께서는 서류 보실 때 어떤 부분을 가장 많이 보시는지 궁금합니다!
PR 팀장님들 주니어 이력서에서 뭘 중요하게 보시나요?
23년 02월 28일 | 조회수 1,349
L
Lets
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f
fdcfc
23년 03월 01일
여러 측면에서 볼 수 있는데요, 저는 경력 팀원 뽑을 때 가장 먼저, 그리고 가장 기본적으로 보는 것이 근무 기간입니다.
적어도 한군데서 3년 이상은 채워야합니다. 프로젝트 베이스의 일이라 조금 힘들다고 그만두고, 좀 더 좋다고 1~2년마다 옮긴 사람은 신뢰할 수 없거든요. 회사가 안좋거나 대우가 정당치 못해서 옮겼다고들 하는데, 고작 1~2년에 자기 한정된 업무만 해보고 어떻게 회사를 평가할 수 있겠습니까? 기본 마인드와 끈기, 집중력이 있어야 실력이고 경험이고간에 쓸모가 있습니다.
여러 측면에서 볼 수 있는데요, 저는 경력 팀원 뽑을 때 가장 먼저, 그리고 가장 기본적으로 보는 것이 근무 기간입니다.
적어도 한군데서 3년 이상은 채워야합니다. 프로젝트 베이스의 일이라 조금 힘들다고 그만두고, 좀 더 좋다고 1~2년마다 옮긴 사람은 신뢰할 수 없거든요. 회사가 안좋거나 대우가 정당치 못해서 옮겼다고들 하는데, 고작 1~2년에 자기 한정된 업무만 해보고 어떻게 회사를 평가할 수 있겠습니까? 기본 마인드와 끈기, 집중력이 있어야 실력이고 경험이고간에 쓸모가 있습니다.
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lilii2
23년 03월 01일
1년이면 평가 가능합니다
1년이면 평가 가능합니다
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Lets
작성자
23년 03월 03일
저도 약 1년~ 1.5년 텀으로 이직을 했던지라(그 정도 기간이면 파악이 되긴 하더라구요.. 경영진이랑 많이 이야기하는 포지션이기도 하고)
서류에 항상 이직사유를 적어둡니다만 fdcfc님의 관점도 이해는 충분히 됩니다. 아마 떨어진 곳에서도 그러한 점을 많이 보셨겠구나 싶네요 ^^;
저도 약 1년~ 1.5년 텀으로 이직을 했던지라(그 정도 기간이면 파악이 되긴 하더라구요.. 경영진이랑 많이 이야기하는 포지션이기도 하고)
서류에 항상 이직사유를 적어둡니다만 fdcfc님의 관점도 이해는 충분히 됩니다. 아마 떨어진 곳에서도 그러한 점을 많이 보셨겠구나 싶네요 ^^;
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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