A회사에서 B회사로 이직한 경우 B회사 근무기간이 매우 짧더라도 (1-2달 내외) C회사로 이직하게 될 경우 베이스 연봉은 B회사로 잡고 책정을 하게 되나요? 어쨌든 국세청이든 국민연금에는 무조건 신고가 들어가니 위처럼 진행되는 것인지 궁금합니다. 한 번 연봉을 낮추면 올리기 어려운게 어떤 이유와 조건 때문인지 궁금합니다.
이직/커리어
경력직 이직시 연봉 협상 관련 질문
23년 02월 28일 | 조회수 1,193
커
커리어고민91
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r
rlatlzh
23년 02월 28일
우선 근무기간이 짧든 길든 보통 연봉협상때 기본적으로 기준이 되는건 원징입니다. 하지만 근무기간이 짧더라도 내 가치가 거기서 올려졌다면, 당연 그거 기준으로 협상하는게 나에게 유리하고 옳습니다. 협상할땐 나한테 유리한 조건가지고 시직하는거죠. B사 기준으로 말하시면 됩니다. 전년도 원징 어쩌구 하면, "꺼져라. 나 아쉬울거 없다." 하시면 되요.
연봉 낮추면 올리기 어려운건 주식이랑 같습니다
50프로 내려가면 올릴땐 100프로 올려야 본전이에요.
일반적으로 연봉 높일때는 이직할때 딜해서 올리는게 가장 높게 올라가는데, 특별한 경우를 제외하고 보통 10~20프로 상승입니다. 일반적으로 매년 오르는 연봉은 회사마다, 시기마다 다르겠지만 대충 5프로 정도인듯 싶구요.
우선 근무기간이 짧든 길든 보통 연봉협상때 기본적으로 기준이 되는건 원징입니다. 하지만 근무기간이 짧더라도 내 가치가 거기서 올려졌다면, 당연 그거 기준으로 협상하는게 나에게 유리하고 옳습니다. 협상할땐 나한테 유리한 조건가지고 시직하는거죠. B사 기준으로 말하시면 됩니다. 전년도 원징 어쩌구 하면, "꺼져라. 나 아쉬울거 없다." 하시면 되요.
연봉 낮추면 올리기 어려운건 주식이랑 같습니다
50프로 내려가면 올릴땐 100프로 올려야 본전이에요.
일반적으로 연봉 높일때는 이직할때 딜해서 올리는게 가장 높게 올라가는데, 특별한 경우를 제외하고 보통 10~20프로 상승입니다. 일반적으로 매년 오르는 연봉은 회사마다, 시기마다 다르겠지만 대충 5프로 정도인듯 싶구요.
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커
커리어고민91
작성자
23년 03월 03일
자세한 답변 감사합니다. 반대로 B사로 연봉을 낮춰도 C사와 협상할때는 전년도 원징을 내세워도될까요?
자세한 답변 감사합니다. 반대로 B사로 연봉을 낮춰도 C사와 협상할때는 전년도 원징을 내세워도될까요?
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rlatlzh
23년 03월 03일
그렇죠. B사 연봉은 사실 C사에 내가 보여주기 전까진 C사에서는 알수가 없는 부분이니까요.
그렇죠. B사 연봉은 사실 C사에 내가 보여주기 전까진 C사에서는 알수가 없는 부분이니까요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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