(a.k.a 대표님 말고 동료에게 인정받는 동료👏)
1) '우리는 주변 동료들로 부터 존경받고 있거나, 존경받는 리더들과 함께 하고 있습니까?'
제 자신이 존경받고 있는지, 그렇지 않은지는 잘 모르겠습니다만 유기체와도 같은 조직생활에서 리더십은 그 조직의 성과 및 구성원들의 평판에 의해 마치 울퉁불퉁한 불확실성 위를 걷는 것과도 같기 때문에 ‘일관성과 기준점'이 필요합니다.
한때 숨죽이며 읽고 또 실천하길 바랐던, 리즈 와이즈먼의 '멀티플라이어(Multipliers)'란 책에서는 이러한 리더십의 대한 정의를 다음과 같이 풀이합니다.
2) ‘세상에는 두 가지 유형의 리더가 있다. 어떤 리더는 사람들의 지적 능력과 에너지, 역량을 고갈시키며 자신이 제일 똑똑한 사람이 되려하고, 또 어떤 리더는 구성원들의 지적 능력과 역량을 200% 발휘하게 만든다.’
전자는 ‘디미니셔(Diminsher)’라고 부르고, 제국건설자(가령, Silo Effect), 경력살인자 등으로 표현되기도 하며, 후자는 ‘멀티플라이어’라 칭하고 끊임없이 자신의 주변으로 좋은 인재를 끌어당기는 재능자석의 역할을 한다고 합니다.
3) 얼마전 타운홀미팅에서 진행했던 사내 MVP 투표에서 내부 구성원들의 투표 및 선정 사유를 살펴보니, 우리가 몸담고 있는 직장 및 현실에서 멀티플라이어는 어떤 모습으로 일하고 있는지에 대해 다음과 같이 3가지 키워드로 분류하고 정리 할 수 있었습니다.
✅ 리더십
• 단단한 업무 환경을 조성하는 팀장
• 인내심 베이스로 꼼꼼하게 알려주는 선배들의 표상
• 친절한 선배이자 사수같은 동료
• 안된다고, 아니라고 하지말고 일단 같이 해보자는 리더
• 동료들에게 언제나 친절한 동네형, 슈가형 리더
• 일은 티내면서 하는게 아니라는 실천파 행동대장
✅ 업무역량
• 업무력 뒷받침되는 침묵하는 실력자
• 퍼포먼스가 뛰어난 핵심 인재
• 눈에 띄지 않지만 실력이 뛰어난 진정한 언성 히어로
• 불평불만 없이 뭐든지 소화 가능한 멀티 플레이어
• 바라만 봐도 후끈, 열정 넘치는 하드워커
• (실력이 되니깐)화만 좀 덜 내면 더 좋은 동료?!😯
✅ 협업태도
• 바쁜데 친절하고 유머러스하기까지 한
• 업무 역량도 뛰어난데 소통까지 완벽한 협업의 왕
• 니일내일 구분없는 동료(본인일 아니어도 자기일처럼)
• 급한 요청 및 잦은 수정에도 항상 웃상인 동료
• 싫은 내색없이 희생정신이 뛰어난 솔선수범형
4) 경영진들은 통상적으로 결과 중심 또는 성과에 한정하여 우수사원 및 핵심인재를 평가하고 바라보는 것과는 달리, 동료들로 부터 인정 받는 동료들의 동료들은
‘직책에 상관없이 리더십을 갖고 소통하며, 소리없이 묵묵히 일도 잘하고, 협업시 상대를 배려하는 이타적인 마음이 강한‘ 인재들이었고, 재능자석이란 이마도 이러한 3박자를 모두 갖춘 핵심인재를 말하는구나 싶었습니다.
그밖에도 이들은
• 어느 곳에서나 인재를 찾고
• 사람들을 충분히 활용하며
• 방해자를 제거하고
• 구성원들의 감춰진 재능을 발굴하는
등의 탁월한 역량이 있다고 하는데요.
’리더십, 업무역량, 협업태도’ 등 3가지 항목에서 항시 좋은 평판과 결과를 만들고 유지할 수 있다면, 누구라도 동료들로 부터 존경받는 동료이자 멀티플라이어(재능자석)가 될 수 있고, 저 또한 누군가의 재능과 역량을 뛰어난 경력으로 만들수 있는 지렛대이자 구심점이 되길 기대해봅니다.
(p.s 너무 짧았나요.. 지난 글은 너무 길어서🙄)
𝙈𝙧. 𝙉𝙤𝙩𝙚
#멀티플라이어 #재능자석
#좋은리더되기
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